【专访】南京大学人力资源处贾叙东处长

2019年5月10日上午，在南京大学举办的第三届南京大学“青年学者前沿论坛”中，南京大学人力资源处贾叙东处长接受了未名空间的独家专访，贾处长向我们详细介绍了南京大学对于海外人才引进的情况，以及一些对海外学者回国发展的建议。


贾处长接受未名海外人才网采访

本次论坛相比于第一、二届，有什么不同和改进的地方？
 
5月20号是南大成立117周年的校庆活动日，我们把这次论坛的时间也定在五月份，和校庆联系起来，从前两届的效果来看，我们发现时间段的选择是非常重要的，以往的论坛都是一年一次，而今年我们做了一些改变，准备一年办两次论坛，下次论坛会在今年的圣诞节放假的时候举办，圣诞节的时候很多人也会回国探亲，会有充分的时间来参加。
 
从内容上看，这一次论坛组织的规模比以往要大，形式和内容还是沿用了之前的模式，但是由于这一次报名的人比较多，我们请了专业的团队来帮我们处理票务等事情，这让我们从繁忙的细节工作中解脱出来，更精准的去筹备这一次的论坛，效率得到了很大的提升。
 
南大相较于其它高校，吸引人才的优势体现在哪些方面？
 
对于准备回国发展的青年学者来说，事业发展和个人的成长是他们的第一考虑，南京大学的综合实力已经获得了国际国内的一致认可，一定可以给大家提供一个好的发展平台。
 
南大的学科优势非常明显，文、理、工、医综合发展，涉及大部分学科方向，更不用说这些学科中还有很多双一流学科。学术研究很多需要通过学科交叉来完成，如果学校的学科相对比较齐全，那和别的学科合作也会更加顺利，对于事业的发展也会起到很好的支撑作用。
 

每个准备回国发展的学者，不会只去一个学校，都会到很多学校走走看看，而南京和其他学校的薪酬待遇都差不多，但是南大会提供给入选的学者双学区的住房政策，这是南大在待遇方面的优势和吸引力。
 


人力资源处刘公祥副处长、周威主任带领学者参观南大人才房


在生活方面，国家和学校都会尽力给予回国学者最大的支持和帮助，让他们不需要担心生活的问题，也希望学者们能尽快融入这个集体。所以要了解学科的特点，尽快适应新的环境，为学科建设做贡献，从宏观上说，就是要在科研的过程中服务国家。南大对于入职的青年老师会有考核激励机制，一般每三年一次，优秀者会得到相应的激励，当然考核不合格，相应的待遇也会降低，所以个人的努力是很重要的。
 
很多学者回国后会遇到“水土不服”的问题，南大有着浓厚的人文气息和学术氛围，大家互帮互助，会尽快帮助学者走过这段“迷茫期”，郭子建院士也正在成立化学、生命、医学学科交叉科研平台，会聘请学术顾问，去给学者们解惑，这对他们的成长会非常有帮助。
 

曾经从南大毕业的校友再回来，多少会对南大有一些了解，而没有接触过南大的学者，第一课就是应该去了解南大的历史和文化，每个学校都有自己的特色和校风，了解这些可以帮助你尽快融入这个集体。南大的考核不一定看文章的数量，而是更多的考察一个人的工作状态是否积极，是否脚踏实地。所以希望大家在工作中虚心学习、积极投入，争取做出漂亮的成果，回报国家、贡献人民。
 
 结尾：在对贾处长的采访中我们发现，南京大学对于在国外深造后选择回国的海外学子抱有巨大的期望，也提供了一系列便利和支持，但是“欲戴皇冠，必承其重”，回国发展绝不意味着一劳永逸，享受了越好的福利和待遇，就要承担起更多的责任，心怀感恩，承担责任，回报社会，报效祖国，带着理想与希望，创造属于自己的太阳。