湖州师范学院高薪诚聘优秀学者
工作地点：湖州 学历要求：博士 工作年限：不限 月薪：面议
招聘人数：若干人
职位信息
人才发展四大优势：
平台好：学校发展迅猛，人才需求旺盛，可围绕顶尖/领军和优秀青年学者建科研团队
区位优：西依天目北傍太湖，地处长三角核心区域，社会经济发展快，自然人文环境俱佳
待遇高：叠加享受学校和地方人才待遇，城市平均房价为长三角洼地
机会多：鼓励人才开展校外合作，鼓励人才科研成果转化
学校概况
湖州师范学院是一所综合性的全日制普通本科高等学校，是硕士学位授予单位、全国文明单位，是国家第一批卓越医生和卓越农林人才教育培养计划项目试点高校。学校占地1600余亩，有安定书院/创新创业学院、经济管理学院、马克思主义学院、教师教育学院、体育学院、人文学院、外国语学院、艺术学院、理学院、信息工程学院、工学院、生命科学学院、医学院/护理学院13个二级学院，有6所附属医院、2个临床医学院、4所附属学校。学校学科门类齐全，涵盖教育学、工学、农学、医学、理学、文学、经济学、艺术学、法学、管理学、历史学等11大学科门类，拥有54个本科专业，6个一级学科硕士点，全日制在校学生20000余人。
学校现有教职工2800余人（含直属附属医院），其中，正高职称321人，副高职称559人，具有博士学位520人。有外国国家科学院院士1人、共享院士6人，国家“万人计划”专家、国家教学名师等国家级领军人才8人，省“万人计划”专家、中科院“百人计划”人才、省“钱江学者”特聘教授、省“151”重点资助人才等省级领军人才59人。全国优秀教师4人，全国优秀科技工作者1人，全国百名“两课”优秀教师1人，现代农业产业技术体系岗位科学家（农业部）3人，中国科协首席科学传播专家1人，省高校领军人才20人，省高校中青年学科带头人32人，省（高校）教学名师、教坛新秀、优秀教师18人，省十佳优秀科技工作者1人，南丁格尔奖获得者1人。
学校积极响应国家“一带一路”倡议，持续推进教育国际化。在阿塞拜疆国立语言大学设立孔子学院，与中国社会科学院等共建跨文化研究中心。积极开展国际合作与交流，先后与20多个国家和港澳台地区的60多所院校和机构开展紧密交流合作，学校与美国北科罗拉多大学合作举办学前教育专业本科教育项目，与加拿大魁北克大学共建水生生物与环境研究国际联合实验室，与乌克兰敖德萨国立理工大学共建湖州市新兴技术研究院等。
当前，学校正按照2006年习近平总书记在浙江工作期间来校视察时的指示，坚持“因地制宜、体现特色、服务地方”的办学方针，朝着建成“在国内有一定影响、一定水平、一定地位的湖州师范大学”的目标迈进。
学校公开招聘顶尖/领军人才、学科带头人、海外优秀博士和其他专业师资，对各学科和专业的优秀高层次人才，特别是紧缺的博士生，经学校人才工作领导小组讨论同意，可不受计划的限制。业绩特别突出的博士可直聘为副教授或教授。人才引进工作按照学校《高层次人才引进实施办法》执行。学校全力支持优秀人才申报国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）项目等科研项目（上半年截止4月中下旬）。
城市风貌
湖州师范学院位于文化底蕴深厚，素有“丝绸之府、鱼米之乡、文化之邦”之称的国家历史文化名城——浙江省湖州市。湖州地处长三角核心腹地，东邻上海，南接杭州，西依天目山，北濒太湖，与无锡、苏州隔湖相望，是环太湖地区唯一因湖而得名的城市。湖州交通便利，宁杭、商合杭等高铁在此交汇，与上海浦东、上海虹桥、杭州萧山和南京禄口四大国际机场均在2小时车程内，是上海大都市圈（1+7）重要城市和G60科创走廊中心城市，正在全面融入长三角一体化国家战略，高质量建设现代化生态型滨湖大城市。
湖州山水清丽、生态环境优美，“山从天目成群出，水傍太湖分港流，行遍江南清丽地，人生只合住湖州。”这既是元代诗人戴表元对湖州适宜人居环境的赞誉，也是今日湖州生态的真实写照。近年来，湖州先后获得国家园林城市、中国优秀旅游城市、中国魅力城市、全国城市综合实力百强市、国家森林城市、中国最幸福城市等荣誉称号，并成为全国首个地市级生态文明先行示范区。湖州是环沪、环杭房价最低的城市，未来发展潜力强劲，热烈欢迎海外人才来湖干事创业。
引进待遇
引进的高层次人才享受学校提供的丰硕薪酬、科研启动费以及购房补助等方面的相应待遇，详见下表。团队引进或者特殊人才，具体工作条件及待遇“一人一议”。
引进人才待遇（全职引进）一览表（单位：万元）
| 人才类别 | 年薪 | 购房补贴 | 安家补贴 | 租房补贴 | 科研经费 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 学校 | 湖州市 | 文科 | 理科 | 工科 | |||||
| 顶尖人才(A1） | 220起 | 500起 | 215 | 免费提供过渡住房1年；或一年租房补贴（正高级1500元/月，副高级及以下1000元/月） | 100 | 面议 | |||
| 领军人才(A2) | 140起 | 370起 | 115 | 80 | |||||
| 学科带头人 | 海外优秀青年（B0） | 100起 | 310―370 | 115 | 80 | 50-70 | 80-120 | 100-200 | |
| 省级（B1） | 45-60 | 240-300 | 90 | 60 | |||||
| 普通（B2） | 学校 | 150-170 | 28-60 | 20-40 | 20-35 | 25-45 | 30-55 | ||
| 标准 | |||||||||
| 学科方向负责人（C） | 学校标准 | 75-85 | 10-13 | 5.4 | 12-20 | 15-30 | 20-35 | ||
| 学术骨干（D） | 学校标准 | 65-80 | 9-11 | 8-10 | 10-15 | 12-20 | |||
| 青年博士 | 海内外优秀博士(E1)/特殊学科的优秀博士（E2） | 学校标准 | 75-105 | 9 | 8 | 10 | 12 | ||
| 博士研究生（E3） | 学校 | 70-80 | 8 | 2 | 4 | 6 | |||
| 标准 | |||||||||
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备注： 1.以上待遇为学校和地方叠加待遇，地方待遇申请手续由学校协助人才根据相关文件细则办理。 2.夫妻双方均符合条件的，一方可全额享受学校引进待遇，另一方可享受相应层次30%的购房补贴、30%的安家补贴及全额科研启动费。 3.引进博士可享受我校"浙北英才”B类计划津贴1000元/月，享受三年。 4.学校负责安排学科领军人才（A1、A2）和学科带头人（B0、B1、B2）人才配偶的工作岗位，根据工作需要和上级部门有关政策酌情帮助其他层次人才的配偶落实工作岗位。 5.经评审，达到直聘要求者这可根据学校职称评审文件，申请直聘副教授或直聘教授。 | |||||||||
| 学科大类 | 学科 |
|---|---|
| 理学类 | 数学、物理、生物学、生态学 |
| 工学类 | 信息与通信工程、计算机科学与技术、控制科学与工程、机械工程、材料科学与工程、建筑学 |
| 农业、医学类 | 水产、药学、基础医学、临床医学、口腔医学、护理学 |
| 社会科学类 | 工商管理、应用经济学、教育学、心理学、法学（知识产权）、马克思主义理论 |
| 人文类 | 新闻传播学、外国语言文学、中国语言文学、中国史 |
| 艺体类 | 体育学、设计学、美术学、音乐与舞蹈学 |
| 类别 | 条件 | |
|---|---|---|
| 顶尖人才（A1） | 对全职来校工作的诺贝尔奖、图灵奖、菲尔茨奖等国际著名奖项获得者，中国“两院”院士，发达国家（仅指美国、英国、德国、法国、日本、加拿大、澳大利亚，下同）科学院院士或工程院院士。 | |
| 领军人才(A2) | （1）国家自然科学基金委杰出青年基金获得者、国家特支领军人才等国家级人才以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 （2）通过2021年"南太湖精英计划”直接认定的领军人才,认定条件为：近一年回国（来华）（2020年3月1日之后），在近3年QS、U.S.News、THE、ARWU四大权威世界大学排名任一榜单前100的海外高校，以及发达国家的国家实验室等科研机构担任过相当于正教授及以上职务，或在海外世界500强企业总部、区域总部或子公司担任过首席科学家或技术高管及以上层次的，并全职来校工作的人才。 |
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| 学科带头人 | 海外优秀青年（B0） | （1）国家自然科学基金委优秀青年基金（海外）项目获得者。 （2）通过2021年"南太湖精英计划”直接认定的优秀青年，认定条件为：年龄不超过35周岁（1986年3月1日后出生），取得海外博士学位后，在近3年QS、U.S.News、THE、ARWU四大权威世界大学排名任一榜单前100的海外高校、发达国家的国家实验室担任过正式教学或科研职位、或在海外世界500强企业总部任职3年以上，并全职来校工作的青年人才。 |
| 省级（B1） | 国家特支青年拔尖人才、百千万人才工程国家级人选等国家级人才，和省万人杰出人才、钱江特聘教授和浙江省151第一层次人才以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。 | |
| 海外学者（B2） | 同时具备以下条件，可申请为B2人才：（1）有海外优秀高校相当于助理教授及以上职位。 （2）拥有海外知名高校的博士学位，近五年内，人文社科类发表SCI/EI/SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/A&HCI收录不少于3篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于6篇（其中SCI一区期刊和TOP期刊学术论文不少于3篇）。 |
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| 学科方向负责人（C类） | 海外人才应同时具备以下条件：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上； （2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI/SSCI/ A&HCI收录和一级期刊的学术论文等高水平代表作4篇（其中SSCI/A&HCI收录不少于２篇）；自然科学类发表SCI二区以上期刊论文不少于4篇（其中SCI一区和TOP期刊学术论文不少于2篇）。 |
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| 学术骨干（D类） | 海外人才应同时具备以下条件：（1）一般应在海外高校、科研机构获得博士学位并有2年以上连续海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事科研工作连续3年以上；（2）近五年内，人文社科类发表SCI/EI/SSCI/ A&HCI和一级期刊的学术论文等高水平代表作3篇（其中SSCI/A&HCI收录不少于1篇）；自然科学类发表SCI二区期刊论文不少于４篇（SCI一区或TOP期刊学术论文不少于1篇）。 | |
| 优秀博士（E类） | E1类（海外优秀博士）：年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务；具有博士学位，国外一流大学、国家"双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先；近３年内，人文社科类发表CSSCI来源期刊、CSCD核心库来源期刊等高水平代表作2篇，或发表SSCI/A&HCI等高水平代表作1篇，或一级期刊1篇或一级出版社学术专著1部；自然科学类发表SCI等一级期刊学术论文2篇或SCI一区1篇或TOP期刊1篇。人文社科类和自然科学类也可提供近五年内的1-2篇（部）高水平的第一作者代表作，经校外专家鉴定后认为达到海内外优秀博士（E1类）水平者。 E2类（特殊学科的优秀博士）：年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务；具有特殊学科、专业（艺术学、体育学、新闻传播学、计算机科学与技术、建筑学、机械工程、控制科学与工程、护理学、会计学、旅游管理、学科课程与教学论等符合学科和专业发展规划、师资缺口大、国内相应博士点少或因就业需求市场旺盛造成引进难度大的学科、专业）的博士学位，国外一流大学、国家“双一流”建设高校、国内外著名科研机构培养的博士研究生优先。 E3类（博士研究生）：年龄一般在35周岁以下，能够胜任本学科核心课程的讲授任务，有稳定的研究方向，主持或作为主要参与者参与过省部级及以上课题，发表过本学科高质量的科研论文，具备做教师的基本素质和科学研究的发展能力 |
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