研究所概况
中国科学院苏州纳米技术与纳米仿生研究所是于2006年由中国科学院、江苏省、苏州市、苏州工业园区四方共建的国家级研究机构。以“致力纳米科技创新，引领新兴产业发展”为宗旨，定位于纳米技术的应用基础研究和产业化，开展相关领域基础性、战略性、前瞻性的创新科研。
研究所前瞻布局了电子信息、生物医学、功能材料等重点研究领域，整合优势力量，凝练学科方向。积极承担国家重大科技任务，开展相关领域前沿科学研究与关键核心技术攻关，建立了一支包括院士、国家杰青等国家重点人才的科技创新队伍，产出了一批原创性科技成果，自主研发了一系列仪器设备，形成了具有自身特点的科研体系，正努力成为纳米科技领域的国家战略科技力量。
招聘方向
招聘岗位
1.优秀青年科学基金项目（海外）人才
薪酬政策：固定薪酬70万元，另加奖励绩效。
个人补贴（含安家补贴）：375万起。
科研经费：启动经费不少于900万元。
聘任岗位：研究员
其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。
2.中国科学院青年人才（B类）
申请人应具有博士学位，具备优良的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力。应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历；对关键核心技术领域国家重大任务急需，在海外取得博士学位且特别优秀者，工作年限可适当放宽。原则上年龄不超过40周岁。
薪酬待遇：固定薪酬42万元，另加奖励绩效。
个人补贴（含安家补贴）：100万元起。
科研经费：启动经费800万元。
聘任岗位：研究员或者项目研究员
其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。提供人才中转房。
3.研究所引进人才
申请者需具有博士学位，有连续2年及以上的海外知名高校、科研机构的学习、工作经历。研究背景符合研究所“十四五”发展规划重点领域，年龄不超过35周岁。具有良好的团队协作能力和科技创新潜质，参加过重要研究项目，发表过高水平研究论文，或在本领域独立从事过专项技术研发工作，并已取得优秀研究成果。恪守学术道德，学风正派、诚实守信、严谨治学。
薪酬待遇：固定薪酬36万元，另加奖励绩效。
个人补贴（含安家补贴）：40万元起。
科研经费：启动经费100-200万元。
聘任岗位：项目研究员或者副研究员
其他政策：优先推荐申请各类人才计划。提供满足需要的办公场所和实验用房。缴纳社保公积金，同时提供补充医疗保险。
4.特别研究助理（博士后）
申请人获得博士学位3年以内，材料、物理、化学、电子信息、生物医学等相关专业，年龄一般不超过35周岁。
薪酬待遇：固定薪酬28万元，另加奖励绩效。在站期间可参加岗位晋升，可申请各类科研项目，可获得公派出国深造的机会。同时享有人才优购（公积金贷款2-3倍）、子女入学协助等待遇。在站期间可参加苏州市高级职称评定。出站留苏30万元安家补贴。
可争取的人才津贴：
1.博新计划（项目经费63万），20万元。
2.江苏省卓越博士后计划，30万元。
3.中国科学院特别研究助理资助项目（项目经费80万）或研究所优秀博士后计划，12万元。
4.中国博士后科学基金面上资助和特别资助（项目经费8-18万元），2-5万元不等。
简历投递方式：请填写《岗位聘用申请表》，随附相关证明材料发送邮件至zhaopin@sinano.ac.cn，邮件命名为“岗位+姓名”。联系人：曾老师、武老师，联系电话：+86-512-62872702
上述岗位全年受理。 |
