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乌鲁木齐市达坂城区出台实施办法引进各类人才

2018-11-29

  摘要:都市消费晨报讯(记者张冬梅)聘请工作顾问、解决事业编制、提供安家补助、解决户口等11月28日,记者从乌市达坂城区了解到,该区制定出台了《达坂城区人才引进实施办法(试行)》,面向疆内外围绕清洁能源基地建设、新型建筑材料产业园、乡村振兴、旅游农牧业发展等
  都市消费晨报讯(记者张冬梅)聘请工作顾问、解决事业编制、提供安家补助、解决户口等……11月28日,记者从乌市达坂城区了解到,该区制定出台了《达坂城区人才引进实施办法(试行)》,面向疆内外围绕清洁能源基地建设、新型建筑材料产业园、乡村振兴、旅游农牧业发展等引进各类人才。
  达坂城区委人才办副主任吕云峰介绍说,达坂城距离乌鲁木齐中心城区90公里,人才基数相对较小,随着达坂城区的发展,面临着人才紧缺的现状,因此引进的人才是多样的,既引进高层次人才、党政人才、专业技术人才,又引进各类管理人才、实用人才,特别是有一技之长的人才。
  “我们在人才引进上,不但做到全方位引进,还坚持千方百计留住。”吕云峰说,为吸引高层次人才来达坂城干事业,达坂城区在编制使用、工资待遇、住房保障、安家补助等方面予以政策优惠。
  人才引进后,硕士研究生以上人才可纳入事业编制;特殊公务员人才按照乌市统一安排引进;达坂城区青年志愿者、大学生、聘用人员报考公务员和事业单位的在同等条件下优先录用;大专以上学历人才还可实行雇员制。以调动、招录、研究生纳编形式引进人才执行自治区相关待遇;聘用硕士研究生每月6000元,博士研究生每月8000元等。
  该区还增加了柔性引进办法,即打破户籍、地域、档案、人事关系等人才流动中刚性制约的限制,不改变和影响人才与所属单位人事关系,通过设立首席专家、工作顾问、特聘(学校)校长、特聘(医院)院长、特聘名师、特聘名医、特聘工程师和兼职服务、技术合作等形式,采取“户口不迁、关系不转”、“来去自由”的方式引智引才。
  “这类人才引进方式灵活,不仅有工资等各项待遇,还来去自由。”吕云峰说。柔性引才采取“一人一议、一事一议”确定薪酬待遇;各类工作顾问的工资由基本工资、特殊岗位津贴、绩效资金3部分组成,工资薪酬每月至少8000元。
  对引进人才提供公租房、周转房、人才公寓供其使用。对引进的各类人才按照签订不同年限服务合同,发放3-15万元不等的安家补助费。
  吕云峰说,由于距离市区较远,目前,达坂城区的干部职工在该区住宿都有独立的空间,或公租房或周转房、人才公寓等。对愿意落户达坂城区的,其配偶和未成年子女可随调随迁等;对子女入学、医疗、社保、探亲休假都有优厚待遇。
  有意者请致电达坂城区委人才办,联系电话:0991-5919553。
 
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