中新網10月15日電 據日本新華僑報網報道，隨著“優衣庫”、“樂天”等企業為了實現本企業的國際化理念，紛紛招聘在日本留學的外國留學生入職，加入到錄用外國留學生行列的日本企業數量也逐漸增加。據一項民間調查顯示，到2014年，希望吸納在日本留學的外國留學生入職的日本企業數量將達到5成。

　　但是，現在從外國留學生方面卻頻頻出現“留在日本就業的願望下降”的情況。那麼產生這種情況的背景何在？

　　七成以上日企高標准要求日語水平

　　日本某民間調查機構就聘用外籍職員的話題向全國企業展開調查。根據調查數據顯示，2013年度，日本聘用了外國留學生的企業數量在全國企業的35.2%﹔已經計劃將在2014年度錄用外國留學生的企業數量則達到48.4%，已經接近半數。其中，規模超過千人的企業佔到69.0%。

　　2013年度招聘了外國留學生的企業中，直接將留學生“留在日本工作”大約佔8成，而表示“先在日本工作，未來將被派往海外”的則佔21.1%﹔而直接將留學生派往海外分公司的隻佔2.1%。

　　在招聘時，企業對外國留學生要求最高的“日語能力”，無論文科生還是理科生，其日語水平已經成了走進日企的敲門磚，不少企業甚至對留學生要求日語要達到“母語水平”、“商務水平”等。對此，大約50.5%受訪企業表示，要求外國留學生的日語能力，是希望這些外國留學生未來在應對客戶要求時可以“不致因語言問題而導致溝通壁壘”，從而可以“盡快理解對方的意圖”，有些已經招聘了外國留學生的企業甚至將語言能力作為日常工作業績考核的一個項目。此外，還有企業分別提出了“對異域文化的理解與應對能力”、“溝通能力”等要求。

　　從“就業信息網”上可以看到確實有不少企業都羅列了招聘外國留學生的啟示，可見日本產業界已經面向世界敞開大門。其中，商社、制造業、食品業、醫療行業、石油化工行業等行業的招聘啟示應有盡有。

　　而一位已經在保險行業供職的中國籍女性則在“就業信息網”上寫下了自己上崗后的切身感受。她寫道：“在接待日本客人的時候，日語的交流能力是非常關鍵的，否則根本沒辦法了解客人的需求，也就無法真正體現出對顧客的關心度。”字裡行間流露出語言學習的重要性。

　　以應對一般日本人的條件面向外國留學生

　　盡管日本企業對外國留學生的需求旺盛，但留學生中也紛紛表達了擔憂。日本獨立行政法人勞動政策研究研修機構也曾於2013年3月29日發表了一篇題為“留學生的就業活動”的調研報告。報告對“外國留學生畢業后的發展需求”進行分析，並引述了自2005年開始，每兩年一次的相關調查數據。根據數據顯示，2007年度，表示“希望在日本就職”的外國留學生數量為61.3%﹔兩年后的2009年度，這一數據降為56.9%﹔到2011年，數據再度下降至52.2%。

　　分析產生下降的背景原因，專家認為是因為“日本企業內部的用人制度存在著如何對新人進行認定、如何從新人中選拔未來管理人才后備軍的等問題。而這也正是外國留學生在日本企業就職之后感覺不爽的主要因素”。同時，外國留學生在表示希望留在日本就職的同時，很多人還附加說明“希望能夠被派往海外工作”，這樣情況在2011年度達到46.8%。而根據相關調查顯示，日本企業錄用了外國留學生之后，有8成企業都首先將外籍員工留在日本國內工作，這與外國留學生希望留下工作的初衷不相符。

　　此外，有些企業的制度中還有一些不適用於外國留學生情況的“用人框框”，以面向普通日本籍應聘者制定的招聘條件來挑選外國留學生。其中最明顯的問題也表現在語言方面。那麼對於並非以日語為母語的外國留學生而言，這方面顯然就成了阻礙其入職，或者在企業中發展的屏障。

　　因此，相關方面的專家認為，想要吸納外國留學生的日本企業最好是能夠充分認識到外國留學生與日本籍應聘者的不同。對於留學生轉職的情況，日本企業也應該提前做好心理准備。因為有些留學生所在的國情與日本不同，跳槽轉職是生活常態，完全不像日本人那樣能夠為一家企業終身服務。此外，還有思維方式不同等各種差異。(米灝）