美国《侨报》近日刊载文章，介绍美国移民如何申请退休福利。下面是律师整理出的一则真实的案例，以期对申请退休福利的美国移民有所帮助。
本网转载如下：
案例自述：
我生于1950年8月，持有绿卡。我先生是美国公民，生于1948年10月。我们于2004年结婚，2006年12月我先生申请我来美。直至2011年11月我才开始工作。目前，我年收入约1.4万美元至1.6万美元。我先生计划于今年10月他年满65岁时申请退休。
对此，我有几点问题想要咨询律师：
1、我今年8月年满63岁。当我先生申请他的退休福利时，我可否同时申请我本身的退休福利？由于我的退休金太少，我可否继续工作？假如我继续工作，我的退休金会否增加？
2、假如我不可以于63岁时领取退休福利，那么我可否于65岁或66岁时领取？我知道我可能未有足够40个工作季点，因为我于2011年才开始工作。
3、假如我先生于退休后移居别州，这是否会影响到我申请“配偶退休福利”的资格？
4、一直以来，我受保于我先生的雇主集体医疗保险计划。但当我先生于今年7月申请Medicare后，他目前的保险便会终止，我亦同时不再受保。由于我只是做半工，我不符合资格参加我的雇主的医疗保险计划。请告诉我应如何获得医疗保险。
解答如下：
1、由于您于2011年才开始工作，当您到达63岁时甚至66岁时亦未能够累积足够40个工作季点，因此您仍未符合资格于上述年岁申请您本身的社安退休福利。
然而，假如你们结婚已满一年或以上而你先生正在领取他的社安退休福利，或于他的完全退休年龄（FRA）时申请延迟退休，您可能可以于您的FRA根据他的社安记录，申请“配偶退休福利”领取他的退休金之50%。
假如您符合资格，您亦可能可以最早于62岁时提出申请，但领取的金额会少于50%。
当您申请时，社安局会告诉您应得的确实金额。这金额是永久性的，即使您继续工作亦不会增加，但可能根据生活指数有所调整。假如您提早领取您的“配偶退休福利”而又继续工作，年收入超过规定的限额，您的配偶退休福利金额可能被削减直至到达您的FRA。
一个人的FRA是根据他／她的出生年份而定，不一定是65岁。由于您生于1950年，您的FRA是66岁。
2、假如您先生于他退休后移居别州，假如您符合资格，您亦可能可以申请您的“配偶退休福利”。
3、除非您是伤残人士，否则你不可以于63岁时申请联邦医疗保险（Medicare）。当您接近65岁时，您可能可以根据您先生的社安记录申请免月费PartA（医院保险），但仍需付PartB（医疗保险）月费。于2013年，标准PartB月费为104.90美元。这金额每年都可能会调整。
然而，假如您提早领取您的“配偶退休福利”，当您接近65岁时会自动收到您的Medicare卡，无需亲自申请。在65岁前，您可以从私营保险公司购买医疗保险。假如您是低收入者，您可以联络CaliforniaHealthInsuranceCounseling&AdvocacyProgram（HICAP）（800）434-0222查询在您居住的地区是否有保险公司为低收入者提供廉价保险，或是否有诊所为低收入者提供免费或廉价医疗服务。您亦可造访当地老人中心向社工求助。
此外，2014年，美国会实施平价照护法案（AffordableCareAct）内一些条款，包括健康保险交易市场（HealthInsuranceExchange）和医疗补助扩展计划（MedicaidExpansion），在医疗护理费用方面可能为您提供一些帮助。