习近平总书记多次指出，人才是第一资源，要聚天下英才而用之。针对“第一资源”，眼下全国各大城市都在各显神通引人才、聚人才，掀起了新一轮人才抢夺战。去年底，宁波也喊出了“三抢”（抢机遇、抢人才、抢项目）口号，正式加入抢人大战，目前初战告捷，让我们来看一组数据和案例——

    人才净流入增幅和净流入率两项指标表现靓丽。今年上半年，全市新增各类人才11万人，同比增长22%，总量超230万人；新增高技能人才2.3万人，总量达39.8万人；接收高校毕业生数、迁入户口数分别同比增长20.9%、30%，均创近年来最大增幅。猎聘网近期发布的二季度人才数据显示，今年宁波的人才净流入增幅位居全国城市第二位，净流入率（人才净流入人数/人才流动总人数）跃居全国第六位。下半年以来，宁波人才引进继续保持较快增长态势，如在2018年大学应届毕业生中，仅南昌两所高校就有200多人来甬工作。

    大学发展态势良好，名校名院名所引进百花齐放。据统计，今年2月至8月，宁波先后与中国科学院大学、北京电影学院、大连理工大学、北京航空航天大学和浙江大学等5所知名高校签约，合作共建大学或研究院。从区域来看，我市的高校和科研院所分布更为均衡。如宁波大学梅山校区今年暑假正式投用，宁波大学海洋学院、海运学院、食品与药学学院的3000余名学生在此学习生活；办学规模超万人的宁波大学科学技术学院新址位于制造业发达的慈溪市，计划在2019年5月底完成工程建设；象山县将携手机械科学研究总院共建机械科学研究总院南方中心。

    第三个变化是高端人才引进全面飘红。今年，宁波全职引进了2名两院院士、3名外国院士，实现了甬籍院士全职回归零的突破。我市的“3315计划”“泛3315计划”“资本引才计划”共吸引了1248个高端人才团队申报，同比增长了44%。我市还柔性引进顶尖人才27人、“国千”“国万”等领军人才69人，均实现同比翻番增长。上半年，宁波新引进硕士、博士均同比增长六成以上，新增海外高层次人才1200余人。

    无疑，在各大城市主导的这场抢人大战中，宁波的表现可圈可点，成绩十分喜人，但与杭州、武汉、深圳等标杆城市相比，宁波无论是人才总量还是人才质量仍有一定差距。那么，如何把宁波打造成为“天下英才向往之城”呢？

    首先，产业配套要跟上，让天下英才在宁波有巨大的发展空间。“鸟择良枝而栖”，人才也一样，他们慕名来到一座城市，无非是看中这里的发展前景，让自己有施展拳脚的地方。因此，宁波要做好产业规划，培育一批战略性新兴产业和现代服务业，为人才集聚提供更多的“英雄用武之地”。如在溅射靶材、光学膜、高端装备等新兴产业集群，仅“3315计划”就引进了138个高端团队和446位海外高层次人才，他们创办了近300家企业。

    其次，用人单位要完善激励机制，提供的薪酬具有竞争力。这里所说的“薪酬”，不是简单的工资或奖金，而是包括股份奖励、业绩分红、职业培训等多种形式。很多知识分子看重的是用人单位提供的舞台有多大，自己未来的发展空间有多大。因此，用人单位特别是企业要设置合理的股权安排，把人才与企业捆绑在一起。俗话说“千军易得，一将难求”，特别是对一些领军人才要舍得花血本，舜宇、美康等民营企业在这方面做得不错，值得其他企业借鉴。

    第三，全社会要合力营造尊才重才的良好氛围。美国著名社会思想家乔尔·科特金曾说，知识人群在哪里聚集，财富就在哪里聚集；哪里环境好，精英就在哪里聚集。我们不仅要在城市建设上营造让人才向往的硬环境，而且要在生活上关心各类人才，努力营造尊重人才的社会风气。近日，笔者在地铁上遇到一位刚从外省调入的高级教师，他说高级职称者只要登录宁波人社局APP，注册后可以享受一分钱坐公交、地铁、游览景区等优惠，他对此赞不绝口。一条小小的人文关怀举措，就让这位高级教师记住了宁波。

    最后，引才工作要注意把握分寸，尽量多做少说。对于人才政策，我们要大声吆喝，在国内外打响宁波引才品牌。但是，对于引才的实务性工作特别是尖端人才的引进，有时要多做少说，不能把好事办坏了。过去一段时间，美国方面对中国推行的“千人计划”进行抹黑，今年5月美国国会众议院又通过一项修正案，对拟参加或正在参加“千人计划”人才项目的学者个人设限。这是一个信号，需要引起重视，以免对高端人才引进带来不必要的麻烦。

    古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。省委副书记、市委书记郑栅洁反复强调，要千方百计引人才，多措并举育人才，不拘一格用人才，满怀真情爱人才。在这一轮抢人大战中，希望宁波继续加油，真正成为天下英才心中的“网红城市”。