随着中国改革开放不断深入，不少学子会到海外优秀学府学习深造，中国经济发展日新月异，也不断吸引留学海外的学生回到故乡。日前，智联招聘和全球化智库CCG针对中国海归就业创业情况进行深度调研。数据显示，海归偏爱选择人文气息强、就业创业环境较好的江苏作为创业、就业的第一站。35%的海归认为，4-6年的工作就能收回求学成本。
        海归偏爱选择江苏作为创业就业第一站
        日前，一份由智联招聘和全球化智库CCG发布的《2018中国海归就业创业调查报告》全面展示了学成归来的学子们就业、创业以及个人生活的多个方面。智联招聘人士表示，通过这一次的调查，明显感觉到了海归群体活跃在中国经济快速增长的各个领域，除了担任跨国公司在中国的高管，也在本土国有和民营企业任职，帮助中国企业“引进来、走出去”。 律师、会计师、咨询师等高端服务业也聚集了很多海归，在中国企业国际化的过程中扮演了重要的角色，更有一批具有专业背景和国际沟通能力的海归人才进入国际组织任职，推动了中国参与全球治理的进程。该人士说，从本次调研的数据来看，年龄分布具有一些特征，即海归群体多集中于90-95年（不含95年）年龄区间，占比高达55%，其次是85-90年（不含90年），占比为28%。
        作为学成归来的莘莘学子，都希望能用学到的知识发挥个人价值，用于建设祖国各领域的建设中。“海归偏爱选择江苏作为创业、就业的第一站。”智联招聘调查显示，由于江苏基础教育较高，加上百姓综合经济实力较强，很多学生都会选择有一段海外求学的经历。而在学成之后，更多江苏生源的留学生也会选择回到家乡，参与当地的经济建设，求学比例和现住地的比例基本一致。这一点与北方一些省份形成了鲜明对比。一些省份虽然很多学生选择出国留学，但回到原住地的却不多，显示出人才外流的现象，而这些留学生主要留向了北京、上海、广东等发达区域。数据显示，从现住地留学生绝对比例，非常明显地看到，江苏已成为了生源地留学生及原家住外地的学生回国聚集地。业内人士分析人士，可能主要看到了较好的区域环境优势，以及较为公平、良好的创业、就业环境，并且近几年，江苏加大了引才力度，这也促使优质的海归人才来到江苏。
        为什么选择学成归来？调查数据显示，“方便与家人、朋友团聚”继续成为海归群体选择回国发展的首要原因，有67%的海归选择了这一选项；其次，“国内经济发展形势好”以40%的比例位居第二；国外经济、社会环境因素多变成为了海归第三大选择理由，占比达到了27%。此外，“对中国文化和美食的眷恋”“所学专业在国内具有良好的发展前景”“在国内具有良好的发展基础”“具有为国奉献的意愿”“国内人才政策具有吸引力”和“国内拥有良好的创新创业环境”（9%），也在留学生选择回国发展中起到一定的影响。
        对职业前景有信心 35%的人认为4-6年能收回求学成本
        为什么选择海外求学经历？该项调查也有涉及。据悉，“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”是海归群体选择出国留学的主要原因，占比达到76%。其中，女性相对于男性来说，更青睐于该选项为其出国留学所带来的附加意义。此外，“磨炼独立自主的生活能力”和“国外教育水平相对较高”也是重要原因，分别占比52%和51%。另有33%的人选择“海归回国发展更有竞争力”；因“国内优质教育资源竞争激烈”“计划未来在国外发展”和“其他”原因选择出国留学的比例相对较低。
       出国留学的花费通常较国内学习费用等综合成本高。留学已成为了很多家庭对子女价值提升的一个渠道。那么究竟投入的学习成本能否快速收回？对于这项调查，海归们也有理性且不失自信的看法。35%的海归认为4-6年可以收回留学的经济成本，29%的海归认为1-3年可收回成本，认为需要7-10年或10年以上收回成本的均有16%，而认为1年以下能收回成本的仅占5%。
        具有国际视角的海归群体 找工作更简单了
        海归回到国内找工作是否较容易？调查显示，在求职周期方面，男性与女性海归的差异并不明显。42%的海归能够在归国一个月以内找到工作；40%的海归能够在1-3个月找到工作；需要4-6个月的占比为13%；需要6个月及以上的占比仅为5%。与2017年的调查数据相比，1个月以内找到工作的海归比例提升了10个百分点，同时，需要6个月及以上求职时间的比例下降了6个百分点，说明海归在国内就业市场的竞争力有一定提升。
        从选择的行业来看，金融业超过信息传输、软件和信息技术服务业，再次成为海归就业中最主要的行业领域；私营/民营企业是吸纳海归就业的最大载体。智联招聘人士表示，在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。可以看到，在排名靠前的行业中，因性别不同，海归对于行业的选择也存在一定差异。对于女性海归来说，教育占到了15%，文化体育、娱乐业占到了10%，这些比例都明显高于男性；对于男性海归来说，金融业占比达到了17%、制造业占比达到了15%，比例则明显高于女性。
        此外，在海归创业行业选择方面，排名前三位的行业分别为：信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业、教育。前两名以男性创业者居多，而在教育行业，女性创业者远高于男性。
        海归事业刚起步，薪酬一开始并不算高
        业内人士表示，现在的单位较喜欢招聘具有国际化视野的人才，因此，海归容易被单位接纳。但需要注意的是，在其事业刚起步期，海归的税前月收入未必太高，数据显示，近七成海归税前月收入在6000元以上。但从单项对比来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。收入在6000元以上的海归群体中，6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。一份数据还显示，虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但80%的海归认为收入水平低于预期。