蓬溪县委、县政府就引进卫生人才出台激励保障政策 一次性给予卫生人才安家补助45万元    
       为加强卫生人才激励保障，以更大力度吸引卫生人才来蓬溪创新创业，根据《中共蓬溪县委 蓬溪县人民政府关于进一步加强卫生人才队伍建设的实施意见》，现就引进高层次急需紧缺专业卫生人才激励保障政策措施通知如下。

一、引进博士研究生

（一）安家补助

1.博士研究生毕业，与用人单位签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币30万元整。

2.博士研究生入学前或毕业后在二级甲等及以上医疗机构从事临床医疗工作，取得执业医师资格时间超过3周年的，与用人单位签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币35万元整。如入学后攻读专业与本人在原工作单位所从事专业一致，可根据实际情况在此基础上增加5万元补助。

3.博士研究生入学前或毕业后在二级甲等及以上医疗机构从事临床医疗工作，取得主治医师资格的（要求本人专业技术职称材料齐全，档案有连续完整记录），与用人单位签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币40万元整。如入学后攻读专业与本人在原工作单位所从事专业一致，可根据实际情况在此基础上增加5万元补助。

4.博士研究生入学前或毕业后在二级甲等及以上医疗机构从事临床医疗工作，取得副主任医师资格的（要求本人专业技术职称材料齐全，档案有连续完整记录），与用人单位签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币45万元整。如入学后攻读专业与本人在原工作单位所从事专业一致，可根据实际情况在此基础上增加5万元补助。

（二）生活补贴

经用人单位正式聘用，从签订聘用合同次月起，由县财政给予博士研究生每月2000元生活补贴。在用人单位工作期间，逐年连续发放5年，满5年次月起即取消发放生活补贴。

（三）购房补助

与用人单位签订8年正式聘用合同后，由政府提供100平方米左右的人才公寓一套（含装修）用于引进人才居住，服务满8年经考核合格后，按合同签订时商品房市场价销售给本人，由县财政一次性给予销售价50%的购房补助。

如本人在县城内购买住房，按以上政策给予购房补助。

（四）其它待遇

工资待遇、福利和社会保障等，按国家政策和相关规定执行。

二、引进硕士研究生

（一）安家补助

1.硕士研究生入学前或毕业后未参加实际临床医疗工作（指应届毕业生或本硕连读研究生），未取得执业医师资格的，与用人单位签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币10万元整。

2.硕士研究生入学前或毕业后从事临床医疗工作，有实际工作经历并已取得执业医师资格者，与用人单位签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币17万元整。如入学前或毕业后在二级甲等及以上医疗机构工作，取得执业医师资格时间超过3周年，且入学后攻读专业与本人在原工作单位所从事专业一致，可根据实际情况在此基础上增加1万元补助。

3.硕士研究生入学前或毕业后在二级甲等及以上医疗机构从事临床医疗工作并取得主治医师资格者（要求本人专业技术职称材料齐全，档案有连续完整记录），与用人单位签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币20万元整。

（二）生活补贴

经用人单位正式聘用，从签订聘用合同次月起，给予硕士研究生每月1500元生活补贴。在用人单位工作期间，逐年连续发放5年，满5年次月起即取消发放生活补贴。

（三）购房补助

与用人单位签订8年正式聘用合同后，由政府提供100平方米左右的人才公寓一套（含装修）用于引进人才居住，服务满8年经考核合格后，按合同签订时商品房市场价销售给本人，由县财政一次性给予销售价50%的购房补助。

如本人在县城内购买住房，按以上政策给予购房补助。

（四）其它待遇

工资待遇、福利和社会保障等，按国家政策和相关规定执行。

三、引进主任、副主任医师

（一）安家补助

取得主任医师资格，与医院签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币50万元整；

取得副主任医师资格，与医院签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币20万元整。

（二）生活补贴

经用人单位正式聘用，从签订聘用合同次月起，由县财政给予主任医师每月2000元生活补贴，副主任医师每月1500元生活补助，逐年连续发放5年，满5年次月起即取消发放生活补贴。

（三）购房补助

与用人单位签订8年正式聘用合同后，由政府提供100平方米左右的人才公寓一套（含装修）用于引进人才居住，服务满8年经考核合格后，按合同签订时商品房市场价销售给本人，由县财政一次性给予销售价50%的购房补助。

如本人在县城内购买住房，按以上政策给予购房补助。

（四）其它待遇

工资待遇、福利和社会保障等，按国家政策和相关规定执行。

四、引进取得《医师规范化培训合格证》人员

（一）全日制大学本科毕业，取得省级医师规范化培训合格证，与用人单位签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币3万元整，并提供一套30平方米左右公租房居住。

（二）全日制大学本科毕业，取得省级医师规范化培训合格证、执业医师证，与医院签订8年正式聘用合同后，由县财政一次性给予安家补助人民币5万元整，并提供一套30平方米左右公租房居住。

五、违约责任

以上人员在用人单位工作期间，如在双方约定的有效服务期内因个人原因提出辞职申请或要求调离单位，应承担以下经济责任：

（一）全额退还用人单位已发放给本人的一次性安家补助、购房补贴和生活补贴；

（二）在用人单位工作期间曾外出进修、培训或学习的，必须全额退还用人单位为其支付的各项进修学习费用；

（三）向用人单位支付一定金额的违约金，具体标准如下：博士研究生、硕士研究生、主任医师、副主任医师在医院工作时间不满2周年的，违约金标准为15万元；工作满2周年不满5周年的，违约金标准为10万元；工作满5周年不满8周年的，违约金标准为5万元。医师规范化培训合格人员在用人单位工作时间不满2周年的，违约金标准为7万元；工作满2周年不满5周年的，违约金标准为5万元；工作满5周年不满8周年者，违约金标准为3万元。