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提升创新思维 打造人才引进新模式
来源名:中国网视窗
分类:信息  创建于:2018-07-05 被查看:86次
     “高水平建成全面小康,需要在人才竞争中占得先机。下一步,我们将继续推陈出新,深化‘星期天工程师’柔性引才工作,让更多的人才为我们所用。”庆元县委负责人表示。一年来,60多位“星期天工程师”在县里18个领域开展合作项目43项,攻克技术难题28项,点对点开展智力服务1600余次。

     党的十九大报告提出:“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”人才兴,则国家强。务必要牢固树立和坚持科学的人才观,真正将人才引来、培育好、用的好、留得住,不断进行创新人才工作思路。

      要有“聚天下英雄而用之”的意识。在对于人才评价时,要“英雄不问出处”坚持德才兼备原则,对以往的惟学历、职称、资历等等观念都要做出相应的改革,真正要重视实绩,做到“才”、“能”并重看人才。空谈误国、实干兴邦。在人才的考量上面一定要将真才实学的人才选拔出来,而不能要南郭先生。

      要科学合理的筛选人才。如何选拔人才是一个重要的问题。对于人才的界定一定要因地制宜,高精尖的人才固然好,但土秀才对于乡村振兴来说也是不可缺少的人才。在对人才的重视方面,一定要深入挖掘具有潜力的人才,要做好培养工作,对于引进人才要严格把关,对本土人才和引进人才也要一视同仁,同时要拓宽引才渠道。不拘一格、广纳贤才,对于人才的运用要做到人尽其用,要根据人才的特点来安排工作,扬长避短,为各类人才都搭建好舞台,激发人才创新的动力。

      创新对待人才的“不求所在,但求所用”的意识。打破僵化思维,采用柔性招才引智的人才方式,在引进智力和智力成果上想办法、下功夫。在引才方面要采取多样化方式,同时发挥市场配置人才资源的基础性作用,建立与市场经济相适应的体制和机制。建立起一个以竞争为核心,比实力、比贡献、能上能下的用才机制。要营造人才发展的良好氛围,完善人才评价激励机制和服务保障体系,形成有利于人人皆可成才的社会环境。(
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