6月20日，青岛市北区召开新闻发布会，发布《关于实施城市生长力人才支撑计划，加快推进新旧动能转换工作的若干意见》，全面升级人才政策体系，设立2亿元人才发展专项资金，大力推进实施城市生长力人才支撑四大工程，在人才引进培养、创新创业、评价激励、服务保障等方面出台了一系列含金量高、支持力度大、竞争力强的政策措施，拿出真心实意，投入真金白银，诚邀海内外高层次人才来区创新创业、共谋发展，以人才集聚支撑和引领新旧动能转换。 

　　一、实施高端人才项目集聚工程，设立四类人才创业项目，给予最高1000万元创业扶持资金 

　　人才项目是人才工作服务经济社会发展的重要抓手。为吸引海内外高层次人才带团队、带技术、带项目、带资金来区创业，市北区将实施高端人才项目集聚工程，建立“人才+项目”一体化引进模式，聚焦经济社会发展需求和主导产业发展方向，每年由市北区人才工作领导小组办公室会同市北区产业发展推进委员会、市北区人社局等部门，组织开展高端人才项目评价认定工作。评价认定工作将通过报纸、网站、微信等多种形式宣传发动，通过组建专家委员会或委托第三方机构进行综合评审，既注重评审人才的水平和层次，也注重评审项目的市场发展前景和经济社会效益。人才创业项目经评审认定分为卓越、领航、明星、新秀四类，分别给予1000万元、500万元、300万元、100万元创业扶持资金，连续五年分别给予每年最高3000平方米、1000平方米、500平方米、200平方米的租赁办公用房补贴，或一次性给予每平方米2000元的购置办公用房补贴，同时还将给予租房安家补贴、贷款贴息、主营业务收入增长奖励、企业上市资助等多项后续政策，支持人才项目快速发展。 

　　二、实施高层次人才引进工程，全方位助力高层次人才集聚，顶尖人才可享受600万元生活补贴 

　　人才引进是优化人才结构、提升人才总量的重要途径。为鼓励和支持企业引进培育两院院士等顶尖人才，“千人计划”专家等国家级科技创新人才，泰山产业领军人才等省部级科技创新人才，青岛创业创新领军人才等市级科技创新人才，市北区将实施高层次人才引进工程，在生活补贴、搭建平台、引才奖励等多个方面给予政策扶持。在生活补贴方面，对企业新全职引进或自主培养的顶尖人才、国家级、省部级、市级科技创新人才，分别给予600万元、200万元、100万元、50万元的生活补贴，对企业新柔性引进的顶尖人才、国家级、省部级科技创新人才，按照用人单位上年度实际支付劳动报酬的30%比例，给予连续3年的生活补贴。在搭建引才平台方面，对企事业单位新设立的国家、省、市级重点实验室、企业技术中心、院士工作站等，按照平台的类型和级别给予最高200万元奖励。在激发企业自主引才用才活力方面，对重点引才企业，按照引进人才的层次、数量和成效给予最高200万元奖励。在调动社会力量和个人引才积极性方面，对介绍引进高层次人才及团队的中介机构和个人，给予最高100万元奖励。 

　　三、实施本土人才培育工程，强化人才培养激励措施，促进各类优秀人才脱颖而出 

　　立足本土、自主育才是形成可持续人才竞争优势的根本举措。围绕教育、卫生、文化、社会、高技能、金融、博士、正高职称人才等各领域人才队伍建设，市北区将实施本土人才培育工程，定期开展区拔尖人才、区名师、名校长、名医、文化名家、和谐使者、首席技师、金融之星评选，对获评人才给予连续4年、每年12000元的政府津贴；大力引进全国优秀教师、齐鲁名师、名校长、山东省特级教师等高层次教育人才，给予最高30万元安家补贴；定期举办博士创新创业大赛，对成功落户的海内外优秀获奖团队，给予最高30万元综合资助。同时，注重推进高层次高技能人才培育基地建设，按照基地的类型和级别给予适当资助；健全人才激励政策，积极推荐优秀人才参评国家、省、市各类人才工程，按照获评的称号和级别给予最高50万元奖励。 

　　四、实施人才发展服务保障工程，妥善解决人才后顾之忧 

　　良好人才生态是吸引、留住、用好人才的基础保障。为营造更具竞争力的人才生态环境，市北区将实施人才发展服务保障工程，设立人才服务专窗，为高层次人才提供落户、社保、绿卡、人事代理、劳动仲裁、人力资源招聘、创业就业等“一站式”服务，妥善解决高层次人才配偶安置、子女入学入托、健康医疗等问题，完善领导干部联系服务高层次人才制度，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐优秀人才担任党代会代表、人大代表、政协委员，大力宣传人才工作政策措施和优秀人才典型事迹，努力营造尊贤重才、勇于创新、鼓励成功、宽容失败的社会氛围。