太原市近日出台放宽人才落户新政策，明确将落户与就业脱钩，对符合条件的人才实行“先落户后就业”，且配偶、子女、父母均可随迁。
　　“蛮拼”，当下一个较为流行的网络语言，表示“非常努力”或“特别努力”，但结局不一定成功。其实，单从太原市近日出台放宽人才落户新政策，以及新规的适用对象来看，还真有“蛮拼”二字掠影。“人无我有、人有我新。”就近年来我国的热点城市为了争夺人才，为城市发展谋求新的活力，陆续出台的各项人才引进政策，特别是在落户、住房等方面出台的地方政策而论，“先落户后就业”，且配偶、子女、父母均可随迁，不可谓不吸引人。奇招频出，拼不了经济实力，拼“感情牌”，求贤若渴无可厚非，但人才引进别只是一个“拼”字。
　　前不久，有这样一篇报道显示，据教育部统计，2018届全国普通高校毕业生预计820万人，再创历史新高。但西安、南京、武汉等20多个城市却接连出台一系列人才引进政策，送房、送钱、送户口，政策力度之大前所未有，让昨天还发愁“毕业即失业”的高校毕业生们，仿佛一夜之间就变成了各个城市不够分的“唐僧肉”。文中提及，这场“人才争夺战”为何会发生？在争夺人才的背后，这些城市有着怎样的焦虑？诚如专家分析：人才竞争也可能导致全方位的“孔雀东南飞”，造成中西部、中小城市的人才流失，加剧人才不平衡的局面。还有可能出现盲目攀比，为抢而抢，重“抢”不重“用”的情况，造成人才和各类资源的浪费。
　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，各地为争夺人才铆足了劲儿。这一新气象的到来，得益于党中央对人才发展愈发重视，也折射出各地发展中遭遇的瓶颈。“放大招”、根据自身发展需求引才揽才，实现人才在各大小城市间的自由流动，有利于人才资源分布朝着更加均衡化的方向发展，更能助推我国人才政策不断优化升级，加速形成人尽其才的良性局面，可赞。但问题是，如何培养有利于其创新的环境，如何完善人才考核评价、激励等机制，如何向用人主体放权、为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才干事创业的软环境等等如是，才尤为关键。
　　“天下多才，在所用之。”习近平总书记曾指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”事实上，由于区域位置、经济发展等“硬实力”的先天不足，人才引进更不能一味地“跟风”。人才工作慢不得，但也急不得。得采取人才引进与培养“两边走”方式。一是结合实际需求适量的引进；二是要遵循人才资源开发和人才成长规律，科学育才识才用才，让人才各得其所、用当其时、才尽其用。畅通人人皆可成才、人人都能干事、人人干得成事的渠道，让越来越多的优秀人才特别是青年人才实现人生抱负。有了惜才爱才氛围，自然而然就会“盼得人才归”。
　　适合自己“脚”的鞋，才是最能远走。“择天下英才而用之，关键要遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律。”引进人才需要“拼”，但不需要“蛮”。理性引进，提升自身，远比“奇招”更长效。