本报济南讯 近日,历城区结合自身实际情况,推出10条人才新政:来历城创业的高层次领军人才和优秀人才团队最高可获500万元补贴；出站的博士后留在历城工作的给予一次性10万元补贴,设立“引才伯乐奖”等,堪称“黄金10条”。这是继5月26日济南市发布“人才新政30条”后,县区迅速跟进推出的人才新政。
　　“让优秀的人才引得来、留得住、用得好,是历城始终坚持的人才工作宗旨。对有技术、有干劲、想创业的高端人才,历城区会毫不犹豫地向他们发出邀请,今后到历城创业的千人计划、万人计划专家,泰山学者、泰山产业领军人才,泉城特聘专家等高层次人才,历城拿出最高500万元的创业补贴,鼓励他们各尽其才,将创新创业的想法变成现实。”历城区委组织部部长温洪军告诉记者。
招才引智协同推进,全力建设“四个中心”。与以往的人才政策相比,历城此次人才新政的一个突出特点就是接地气:条条都是干货,句句都是诚意。针对高端人才制定较高的激励标准,在引才的同时注重与现有产业的结合。历城区将人才政策定位为“推动人才与产业相融合”。到历城创新创业的高层次领军人才和优秀人才团队,只要能在重点产业领域做出突出贡献,就可以获得最高500万元的政策扶持资金。
　　仔细研读历城此次的人才新政,我们就会发现,“黄金10条”都是围绕济南市“四个中心”建设及十大重点产业方向展开。不再单纯地着眼于招商引资,而是将招才引智与招商引资有机结合,走“双招双引”的新路。引进一名高层次人才,引进一个团队,就会引进高科技创新创业项目,加速相关人才的引进,进而形成产业集聚,推动经济结构转型升级。
　　千军易得一将难求,各类人才一网打尽。除了高端人才,还有一部分优秀的创业人才团队,他们资历尚浅,还没有教授、专家的光环,也没有被社会所普遍认知。但团队、项目都具有足够的潜质,这些人才要不要扶持?历城给出了肯定的答案。对“成长型”“朝阳型”团队和项目,历城区不拘泥于职称、学历以及各种荣誉称号,只要足够优秀,有发展前景,同样给予50万-500万元不等的创业补贴,可谓是“既关注高大上,又关注小清新”。
积极推进市场化引才,建设人才发展平台。历城区大力推进市场化引才,调动企业这一引才主体的积极性。鼓励企业自主引进高端人才,对企业通过猎头等渠道招聘年薪40万元以上且担任中高层技术和管理岗位负责人的,给予5万元/职位的补贴；设立“企业引才育才奖”,从政策上引导、鼓励企业充分发挥招才引智主观能动性,每年确定一部分在人才引进培育中贡献突出且税收良好的企业给予一次性10万-50万元奖励。同时还设立“引才伯乐奖”,对帮助引进高层次人才来历城创业成效明显的,最高给予15万元奖励。
　　历城区鼓励企业搭建人才发展平台,对院士工作站、博士后科研工作站等平台最高给予50万元扶持。一方面鼓励企业引进专业技术人才,另一方面也是着眼于引进人才的后续发展和培养。为了留住企业引进的高端人才,对出站后留在历城工作的博士后,给予一次性10万元补贴。对贡献突出的重点产业企业,主要负责人和科技骨干人才可获得10万-50万元不等的资金扶持。