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人才是最大的资源
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分类:政策  创建于:2017-06-13 被查看:211次
“地方如何吸引、留住国际高端人才?”

“宁波本地大学生有不少都到外地工作了,如何留住他们发展宁波?”

6月13日上午,在审议省党代会报告时,宁波代表团多位省党代会代表将视线聚焦在“人才强省”这个话题上。发言中,他们纷纷自曝“人才短板”,并对宁波接下来如何引进培养人才积极建言献策。讨论热情之高,完全可以用“求贤若渴”4个字来形容。

“21世纪最重要的是什么?人才!”人才话题由来已久。为什么这次省党代会报告中关于“突出人才强省,增创战略资源新优势”的新论述,引起与会代表如此强烈的共鸣?

在与代表们的采访交流中,笔者意识到,原因大概有三:其一,“人才强省”抓住了浙江适应把握引领新常态发展大逻辑的关键主线。
众所周知,我国经济步入新常态后,发展的一大变化就在于经济增长模式不同了,从以前主要依靠土地、低成本劳动力等硬要素实现的规模型扩张,转变为主要依靠知识、创新等软要素实现的创新型增长。而人才,恰恰是实现这样一种模式转变的关键环节所在。对此,宁波代表团一位省党代会代表的感悟非常精准,“有什么样的人才,就会有什么样的发展。”

其二,“人才强省”抓住了当下浙江全面振兴实体经济、加速转型升级的主要矛盾。

在谈到当前我省经济发展存在的不足时,这次省党代会报告指出,经济发展的质量和效益还不够高,传统产业转型阵痛仍在继续。造成这些问题的症结在哪里?主要原因就是科技创新不足,而科技创新不足的背后,则是“人才短板”的客观存在。随着我省经济转型升级迫切性的提升,“人才短板”如果不抓紧补长,势必会影响到我省经济整体发展的步伐和大局。

其三,“人才强省”抓住了浙江在新一轮区域竞争中继续走在前列的关键要素。
对于“人才”,这次省党代会报告中使用的是“战略资源”的字眼,定位之高可见一斑。为什么如此定位?因为,人才竞争尤其是高端人才竞争,已经成为全球范围内区域发展的主要竞争形式和领域。尤其是在全球化深度推进的背景下,人才国际化流动加速,能否抓住机遇吸引到高端人才,能否迅速引进打造强有力的人才支撑体系,已经成为决定区域竞争的胜负手。正如宁波代表团一位省党代会代表所言,“引进一个高端人才,就可能带起一个高端产业。”

士为知己者勇。浙江呼唤人才,人才向往热土。我们有理由相信,“人才强省”,必将如一封发往全世界高端人才的情真意切的邀请函,为浙江在这场世界性的人才竞争中招贤纳士,不断增创战略资源新优势。
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