为适应“十三五”经济社会发展需要，大力实施人才优先发展和人才强省战略，加快各类人才的引进培养， 4月4日，记者获悉，我省出台《江西省人才发展规划纲要（2016-2020年）》，提出了到2020年我省重点培养的各个领域的重点突出人才，与此同时，为促进人才发展，我省还将推出一系列发展举措。

    领域
     
    ●陶瓷产业：

    加大陶瓷产业人才培养力度，依托江西陶瓷产业传统独特优势，大力培养陶瓷创意设计和艺术人才。

    ●中医药及健康产业：

    打造中医药及健康产业人才高地，加大人才培养开发力度，争创中医药振兴发展的“江西样板”，打造国内领先、世界知名的中医药强省，提供坚强人才保障。

    ●有色产业：

    引导优质人才资源向铜、钨和稀土等有色产业集聚，形成集科技领军人才、企业家人才、高技能人才于一体的人才培养、开发体系。

    目标

    ●在全省建立3-5个文化产业人才培养基地

    ●力争用5年时间（2016年—2020年）培养1000名文化产业领军人才、拔尖人才

    ●培养10名左右具有战略眼光、管理水平高和驾驭复杂局面、处理棘手问题能力强的大企业、大集团领军人物

    ●培养100名左右善于经营管理、市场意识好、开拓进取心强的优秀管理人

    ●培养500名左右实践经验丰富、具有先进管理理念、年富力强的复合型优秀管理储备人才

    ●专业技术人才总量达284万人左右

    ●全省培养新型职业农民20万人，开展新型职业农民素质提升培训1万人

    ●培育20家优秀社会工作服务组织，培养1000名社会工作督导，取得社会工作资格证的人员总量达到6000人

    ■大力实施“百人远航”工程

    每年资助100名左右中青年人才赴国（境）外培训进修和学习交流，造就一批中青年科技创新领军人才后备队伍。

    措施

    ■启动院士后备人选支持计划

    遴选一批潜力大、有冲击“两院”院士实力、恪守科学道德的院士后备人才。每两年评选一次，到2020年共遴选15名左右院士后备人选，其中第一梯队5名左右，第二梯队10名左右。力争在第一梯队人选中，有1~2人当选“两院”院士；在第二梯队人选中，3~5人达到“两院”院士推荐或提名条件。

    ■启动青年拔尖人才培养计划

    遴选一批年龄在35周岁以下，全职在江西工作满1年以上，具有博士学位或副高以上专业技术职称或突出的专业水准，自然科学类、哲学社会科学和文化艺术类、企业创新创业类的青年拔尖人才，加强跟踪培养，重点扶持。每两年选拔一次，到2020年共选拔培养青年拔尖人才300名左右。

    ■启动优秀创新人才团队支持计划

    围绕我省“十三五”期间重点产业和创新产业的发展需求，每两年选拔10个左右优秀创新人才团队给予重点支持；到2020年选拔、支持优秀创新人才团队30个左右。

    ■大力实施创新驱动“5511”工程

    重点新建50个国家级创新平台和载体，新增50个国家级创新人才和团队，实施100项重大科技专项，新增1000家高新技术企业。

    ■大力实施百千万人才工程

    每年选拔100名省级百千万人才工程人选，加大跟踪培养力度，推动我省重要产业、重大项目的实施和关键技术的研究发展。

    ■大力实施教育人才发展工程

    实施“井冈学者”特聘教授奖励计划和“青年井冈学者”计划，引进和培养一批优秀高层次人才。至2020年，“井冈学者”特聘教授达到100名，“青年井冈学者”达到450名。

    ■大力实施急需紧缺优秀高层次专业技术人才引进计划

    面向海内外，每年引进600名博士（副高）以上优秀高层次专业技术人才来我省创新创业发展。

    ■大力实施“技兴赣鄱”专项行动计划

    每年培养5500名紧缺技师、高级技师。到2020年，面向全省职业院校重点培养200名专业技术技能名师。