薪酬一直是人们最关心的话题之一。近日，人力资源顶级专业调查机构太和企业管理顾问
有限公司对外发布了2006年华南地区的薪酬变化情况：房地产业、消费品业薪酬增长最快，涨幅近
30％；而大学毕业生薪酬状况下降趋势明显，最高降幅达37％。 

　　数据显示，今年华南地区消费品行业的总体薪酬增幅最大，特别是企业高层人员，其薪酬增长
达26.9％。房地产业居次，总体薪酬较去年平均涨幅为7.7％，其中有75％的企业实行绩效工资，
年度绩效工资的支付范围在5000元至30万元间。高管层薪酬差异巨大，部分高管年度绩效工资直逼
百万以上。对于一般员工，补贴约占其总薪酬的8.3％，年度补贴的支付范围在2000元至4万元不等
。 

　　牛气冲天的股市并没有给证券从业人员的薪酬带来增长，与前几年持平。专业人士认为，薪酬
变化相对于券商经营业绩增长具有滞后性，经营业绩的整体体现仍需一段时间，只有在证明整体业
绩向好的情况下，薪酬才可能增加。 

　　受人才供求关系影响，大学毕业生和只有一两年相关经验且从事可替代性较强工作的人员，其
薪酬走势“跌跌不休”，最高降幅达到37％，就业形式不容乐观。