苏州工业园区向“全球”要人才 一年一度赴海外招聘 五年吸引“海归”千余人 
       高端人才一度告急，全国难觅这些稀缺资源。江苏苏州工业园区调整高层次人才引进战略
，把目光瞄准“海外”，向“全球”要人才。截至目前，苏州工业园区通过海外招才等途径，累计
引进各类留学归国人员一千二百多人，留学生创办企业二百多家。
    “‘走出去’一直是我们吸纳人才的重要方式，苏州工业园区是中国和新加坡两国政府的重要
合作项目，园区依靠发展外向型经济起步，外企在园区发展过程中又倾向‘本土化’策略，‘海归
’通晓中外文化，更适合园区的需求。”工业园区组织人事局有关负责人介绍。
    为吸引海外高层次人才，近年来，工业园区大力构筑人才高地，通过健全完善鼓励优秀人才加
盟的政策措施，加大招才引智力度，多管齐下集聚创新型人才，为区域科技创新和产业发展提供了
充沛的人力资源。
    一年一度的海外招聘活动是该园区的一大亮点。近５年，工业园区累计派出１５个招聘团去硅
谷、巴黎、伦敦、法国、东京、悉尼等地，举办了近５０场招聘会，直接参加招聘会的留学人员达
５０００人。招聘团的很多企业都不惜抛出“高薪”来吸引高层次人才。２００６年７月，园区在
澳大利亚墨尔本举行的招聘会上，参加招聘的７５家企业的１７４个岗位，年薪一般在１５万左右
，有的高达几十万。
    “引凤”的关键是“筑巢”，“海归”到苏州工业园区要有发挥作用的天地和载体，“凤凰”
就会不请自来。为此，近两年来，苏州工业园区加快创新型人才载体建设。国际科技园、独墅湖高
教区、创意产业园、中新科技城等一批载体项目先后建设或落成，为“海归”们提供了丰富的载体
。园区还先后建设了职业技术学院、工业技术学校等人才培养载体，探索了中外合作办学、校企订
单式培养等人才开发机制，构建了市场招聘、猎头招聘和上门招聘三大人才引进网络。园区已引进
包括国际知名猎头公司在内的各类人才中介机构５０多家，并与国内外近百所知名高校建立人才合
作关系。
    “苏州工业园区是一个有利于成长的大平台”，这是新宇软件总裁唐杰才的心声。借助园区这
个“大平台”,许多海归都像唐杰才一样在园区成就事业,也引来了更多的海外人才。