互联网业的“圈人大战”愈演愈烈。为了将更多优秀人才纳入麾下，百度、Google、盛大等
互联网企业使出浑身解数，在高校展开了一场激烈的“抢人”大战。 

　  互联网青睐大学生 

　　“到微软，意味着进入全球最大的软件公司；到Google，将成为其中国区总裁李开复的‘关门
弟子’；到雅虎，不仅能得到其中国首席技术官的亲自培养，还将拥有阿里巴巴给的股票、期权。
”明年毕业的研究生小王对这些大公司的情况了如指掌。这些公司提供的优厚待遇和发展空间，为
大学生们看好。 

　　在今年的校园招聘中，互联网企业几乎抢 
尽风头。早在今年9月，百度率先吹响了校园招聘的“先锋号”，在未来2-3个月内，由百度董事会
主席兼CEO李彦宏亲自率队，奔赴全国20多个城市的数十所高校，招募顶尖搜索人才。 

　　而在此之前，Google中国区总裁李开复曾对外宣称，Google新成立的工程院95%的职位要留给
应届毕业生。同样，在微软互联网搜索技术中心的成立仪式上，张亚勤表示，近期的招聘目标已锁
定即将毕业的优秀研究生和本科生。阿里巴巴、新浪等国内外网络巨头，其大规模招聘的职位也均
面向应届毕业生。 

　　火药味弥漫校园 

　　眼下，在前程无忧、中华英才网等几大招聘网站上，各大网络巨头的招聘广告都处于显著位置
。李彦宏、李开复、陈天桥、唐骏等纷纷在校园舞台上亮相，争先恐后地上演争夺人才的“PK秀”
。 

　　■盛大：全方位储备人才 

　　10月23日，盛大网络总裁唐骏在复旦大学相辉堂宣布，“寻找未来的互联网精英”2007校园招
聘活动全面展开。 

　　据了解，盛大未来将在国内的十多所著名高校同时展开招聘，并在杭州、武汉、南京、北京、
成都等地举行全国巡回招聘会。此外，盛大网络特地在主页上开通了校园招聘频道，宣布人才吸纳
工作“一年365天都在运作”。招聘岗位涉及管理、技术、策划、运营等各个领域。整个招聘活动
历时近两个月，通过简历筛选、笔试、面试和录用审批等环节，全面考察应聘者的基本素质和能力
。 

　　据悉，此次招聘的新员工，都会进入“盛大军校”学习，然后分别进入到管理和业务岗位。其
中一部分将进入为培养管理精英而设置的长期培训项目———管理培训生，成为盛大的战略储备人
才。 

　　■Google：揽才不设上限 

　　近几个月，Google大中华区联合总裁李开复已经巡回了11所高校，并公开放言：“对于优秀人
才，Google将不设招聘需求上限。” 

　　李开复说，目前Google中国有100多名员工，但现在要把这个规模扩大到350人以上。李开复表
示，“只要你是优秀的高校人才，公司可以出钱送你去斯坦福读博士！”据悉，Google的高校面试
工作已经展开。 

　　■百度：对口专业最受宠 

　　百度今年对毕业生的需求将超过300名，主要集中在技术类、产品类和营销类三大块，专业涵
盖计算机、广告、营销、管理等。百度高级人力资源总监鲁灵敏透露，今年面向学生的岗位包括研
发、测试等技术职位，以及商业应用分析等非技术职位，而计算机相关专业、软件工程类专业、数
学类专业等将是主要对口专业。 

　　■微软：有激情就有机会 

　　据悉，微软中国将招募200余名研发新人，这些人才将主要在微软从事统一通信、即时通讯、
网络多媒体搜索、移动、数字娱乐等5大重点领域的项目开发。招聘职位包括软件开发工程师、测
试工程师等等。招聘方向主要为计算机相关学科的学生，有扎实计算机技术的非计算机专业学生也
可以申请。 

　　知己知彼方能应聘成功 

　　最近两年，互联网行业的薪水一路高涨，受到大学生的热烈追捧。但是互联网公司对毕业生的
要求也是相当高的。“既要基础知识扎实，又要有工程头脑，还要够聪明。”几乎成为行业选才的
标准。 

　　■逻辑思考与动手能力强　 

　　一个人是否具有清晰的思维方法，流畅的语言表达能力，其应变、动手能力如何等在互联网业
是非常重要的。比如百度的软件工程师，就要求既要思路新锐，又要符合现实需求。因此，应聘者
需要先自问的是“你到底能做到什么”？ 

　　■具创新精神 

　　互联网公司最青睐有创新精神的新人。以Google为例，要求应聘人才有很扎实的基础，及很强
的动手能力。如果应聘工程师，就要有很强的编程能力，同时，求职者要认同Google创新的企业文
化，并具有一定的创新精神。 

　　■智商高者获胜 

　　比尔·盖茨认为，聪明人一定要反应敏捷、善于接受新事物，能迅速的进入一个新领域。微软
有一套严格的招聘制度，从面试到笔试，对应聘者进行严格选拔。因此，对于专业基础扎实的学生
来说，灵活运用所学知识，善于举一反三，成功录用的几率会很高。