按照英国收入数据服务公司即将发布的一份薪酬调查报告，英国富时100指数(FTSE100)公司
的首席执行官的平均报酬在2005年上涨了40％，达到了近300万英镑。 

　　薪酬涨幅再次失控 

　　收入数据服务公司的薪酬专家调查了这100家成分股公司中的87位CEO的薪酬，其平均年薪在20
05年上升到了2,864,282英镑。这些收入包括薪水、奖金、股票期权和其他激励报酬，但不包括养
老金缴款。若计入后者，平均年薪将超过300万英镑。 

　　英国目前的平均年薪为22500英镑，富时100指数公司CEO的收入相当于127位工人所得。与之形
成对比的是，2005年，富时100指数只上升了7.5％。一些英国政府官员说，这些令人震惊的数字表
明，在经过3年相对平稳的增长后，CEO的薪酬涨幅再次失去控制。 

　　“达标”只需按部就班 

　　在CEO的浮动收入中，最受诟病的是所谓的目标收入。曾在英国电信、英国石油天然气集团和
英国劳合社任财务总监的汉普顿说：“这一薪酬发展趋势令人担忧，如果继续这样发展下去，我们
将看到400万、500万、600万的平均年薪。当我在这些大公司任职时，我必须取得令人难以置信的
业绩才能获得奖金。但现在你能容易地达到那些目标，只要按部就班地行事就可以了。” 

　　即将公布的《2006年董事薪酬报告》揭示了奖金和红利是如何不断拉开董事会与一般工人间的
收入差距的。2001年，这些大公司CEO的平均年薪为170万英镑，相当于90名工人所得。现在，这些
CEO的平均底薪已达到190万英镑，而5年前为96.2万英镑。 

　　高薪促使规避风险 

　　目前在连锁超市圣斯伯里公司任董事长的汉普顿警告说，这样的高薪会促使执行官规避风险，
因为他们担心冒险失败将导致他们被解雇。“高管知道，只要他们长期呆在这个职务上，他们就可
以积累起巨额的财富。推出新产品或进行收购都是高风险的行为，对这些CEO而言，其失败的代价
太高了。” 

　　皇家伦敦基金公司的首席投资官罗伯特·塔尔布特说，一些投资者担心这样的薪酬体系可能没
有区别对待取得不同业绩的执行官。