从明年起，深圳将实行个性化引进人才。昨天市政府召开新闻发布会介绍了2007年度深圳
市人才引进目录。今后我市将重点引进的8大重点产业30个重点行业的有效人才，人才的经历和业
绩明确纳入了引进条件。 
　　重点引进8大产业 

　　人才在新闻发布会上，深圳市人事局副局长、新闻发言人陆韬介绍了新版目录的情况。他说，
在我市人才引进工作实践中，评价人才主要还是依据学历、职称等条件，随着人才评价标准科学化
的要求，越来越多的用人单位期待引进在研发、管理等关键岗位紧缺急需的有效人才，或者是帮助
引进那些虽不符合常规人才标准、但在专业成就方面十分突出且属于所在单位技术或业务骨干的特
殊人才。因此，我市改变引进人才在学历、职称等方面设置统一“门槛”的做法，围绕深圳鼓励发
展类产业、行业实行个性化引才。去年8月份以来，市人事局组成课题组，在深入重点用人单位、
行业协会、政府相关主管部门广泛调研的基础上，形成了《深圳市人才引进目录编制发布办法》并
相应编制了2007年度人才引进目录。 

　　记者了解到，新版目录分为3部分：在职人才岗位目录、接收高校毕业生专业目录和现行人才
引进政策查询索引。今后一段时期内，深圳将根据需要鼓励发展的产业，重点引进高新技术、金融
、物流、文化旅游会展、社会公共服务、先进制造、基础产业和传统优势产业等8大产业30多个行
业200多个岗位的人才。我市将社会公共服务业的人才需求纳入目录，这是在国内同类目录中首次
涉及的；为配合我市加大知识产权保护力度的需求，在“文化产业”中加入了“知识产权保护”人
才这一类别；类似的还包括文化产业中“非物质文化遗产保护”人才、社会公共服务业中“特殊人
群康复服务”、“口译”人才等。 

　　特殊人才更看重经历 

　　记者看到，新版目录将每个行业拟引进人才分为普通类、紧缺类和特殊类三个层次，根据各相
关岗位对不同层次人才在知识、能力、业绩等方面的需求，详细规定了每类人才具体的引进标准。
与以往不同的是，普通类和紧缺类人才除了学历和知识结构要求外，部分岗位还要求人才有符合条
件的经历和业绩，而对于具有行业尖端经历和业绩的特殊类人才则没有学历要求。陆韬表示，如果
我们按照一般的人才引进标准，经常会有一些真才实学、有实践经验人才，因为不符合专业和学历
条件的要求，就不能被引进，通过这个设置可以使高端人才不受所学专业的限制。陆韬介绍说，针
对不同岗位对人才的要求，新版目录对部分岗位类别的人才需求作了区别处理，比如一些综合素质
要求较高的岗位，就不再列出“普通类”人才的条件；而对于优势传统行业的特殊岗位，则根据用
人单位对人才需求的实际，只列出“特殊类”人才的条件。人才引进目录还体现了对海内外人才一
视同仁的原则，尤其是在“紧缺类”人才条件的设定方面，多数岗位类别都明确了“大学本科学历
以上或留学归国”的要求。 

　　新版人才引进目录发布后，不在目录之内的人才是否就不能引进了？陆韬解释说，只要是符合
目录所列条件的人才，政府在引进政策和程序上是有适当的倾斜，比如说审批的时限更短，相关的
手续更为简便。对那些暂时没有列入人才引进目录岗位的人才，以及虽然在重点产业和重点行业，
但仅属于一般岗位的人才，仍然可以按照现行的人才引进政策引进。陆韬说，新版目录发布办法中
规定了每年要对目录进行1-2次的修改，目录将及时吸收最新的产业要求，不断扩充人才引进目录
的覆盖范围。 

　　“重点院校”名单将扩充 

　　记者了解到，新版目录的另一项新内容就是界定了申请以个人身份落户深圳的创新型人才的毕
业院校范围，包括北京大学、清华大学、中央戏剧学院、复旦大学、浙江大学、武汉大学、中山大
学等38所高校的自主创新人才。陆韬说，对于重点引进创新型人才院校范围，是人才引进目录制度
当中的一个尝试。按照市政府2006年1号文件以及配套政策，凡是国内重点高校本科以上学历、取
得学士学位的国家计划内应届毕业生，只要所学专业符合我市人才引进要求，可以个人身份向政府
人事主管部门申办接收手续。因为配套政策规定的“重点院校”目前标准还不是很统一，因此这次
仅列出了38所。这个名单肯定会随着经济社会的发展和深圳人才需求的变化进行调整和扩充。 

　　此外，考虑到一般用人单位和人员对人才引进政策的了解有限，新版目录专门编制了使用说明
，对人才引进目录的适用范围、编制依据、人才分类方法、人才引进目录使用方法、所列岗位标准
的适用期限等都作出了详细说明。陆韬说，任何用人单位、海内外人才都可以参照我市发布的人才
引进目录，对人才是否符合深圳市引进条件做出判断。新版目录将通过政府公报和网络进行发布。