都说现在找工作不容易，就连从国外留学回来的人也未能幸免于“难”。而要让“海归”不
变成“海待”，可遵循六个原则。　 

　　准确定位　 

　　在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握就业市场的动向和
脉搏。搞清楚国内市场上需要哪方面的人才？雇主需要什么样的能力？自己能为他们带来什么样的
价值？现在国内的雇主越来越挑剔，非常看重相关的工作经验和技能。所以“海归”一定要给自己
定好位，寻找适合自己的工作。　 

　　充满自信　 

　　回国找工作不能一味谦虚，应更多地表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的
背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。　 

　　突出目标　 

　　人事经理看“海归”简历时，首先会关注其职业目标，看应聘人对自己和市场是否有一个清晰
的了解；是否能把自己摆在一个恰当的位置上。　 

　　此外，简历中的关键词也很重要。当简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣
继续花时间看你的工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，
或是不想把自己的目标范围限定得太死，在简历上要么不明确填写职业目标，要么罗列四五个有意
向的职位，任雇主挑选，让人事经理觉得求职者仅仅是想试试运气。　 

　　关注动态　 

　　“海归”应多留心经济信息，了解跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心
新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司
。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟，尽管它也在不断
投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看
自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土
人才竞争的优势并不是很大。　 

　　打造实力　 

　　中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色，外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技
、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此，国内需要大量懂技术和管
理、英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。　 

　　放低标准　 

　　很多“海归”都盯住北京、上海等几个大城市，又“一窝蜂”地往为数不多的几个大公司里挤
，求职又怎么会不难？在大河里做一条小鱼，还是在小河里做一条大鱼，这也是很多“海归”经常
要面临的选择。不要一味追求高职、名企，相对合理的企业和职位能提供更宽广的舞台，让“海归
”充分发挥出自己的才干。