当年回国时，著名数学家吴文俊曾激动地说：“有些人问为什么要回国，我说，你为什么不
回国？不回国才需要理由。”
    如今，“百人计划”入选者们微笑着说：“我觉得自己回到国内的研究所就像又回到了家。”
    “在国外，我充其量只能做听人吆喝的Bench Worker(打工仔)，而在国内，我却是说话能算数
的Group Leader(团队领导)。”
    这，源于1994年中科院启动的“百人计划”向世界各地的华人人才敞开了报国的大门!
    科研人员最感痛苦的莫过于创新思路无人理解，然而让化学界年轻的科学家江雷兴奋的是，他
终于遇到了知音。19 98年，江雷从日本到北京参加海外青年科学家研讨会，中科院副院长白春礼
和化学所领导亲自到江雷下榻的招待所看望他，和他敞开心扉地聊天，向他介绍“百人计划”并希
望他加入中科院化学所，从纳米界面结构课题入手，一方面搞应用基础研究，一方面搞企业化运作
，实现纳米技术的产业化。这个思路与江雷的意愿不谋而合。
    2002年11月，有一条轰动科学界的新闻：曾任英特尔中国研究中心主任的颜永红，和曾是他麾
下的六位科研人员先后“跳槽”，来到了中科院声学所，组建了平均年龄只有30岁的科研团队——
中科信利语音实验室。声科院所长田静给在美国任教的颜永红发电子邮件作自我介绍，并邀请他来
研究所工作。当颜永红回到北京时，素未谋面的田静举着接站牌，亲自到机场迎接，颜永红感动万
分，俩人相见恨晚。“从大里讲，我受中科院建立国家知识创新体系的精神感召，从细里说，我受
田静所长为人、做事的精神感召。”颜永红说。
    王恩哥所长作为物理所最早引进的“百人计划”入选者，深知优秀人才对创建“国际一流”研
究所的意义。为了引进高层次人才，有时研究所要“跟踪”相当长时间，甚至启动“应急程序”，
特事特办。“引进高层次的优秀人才，是我们的当务之急。说我们‘求贤若渴’一点也不为过。”
而原物理所副所长则说：“我们要努力创造条件，使优秀人才由‘慕其名’到 ‘感其行’。”
    人才争夺战背后的经济利益
    像美国、日本这样的发达国家实施的是国际范围内的人才战略。世界各地大批人才蜂拥而入，
每年带给这些国家巨大的经济利益。据联合国开发总署统计，发展中国家每年有10万人才流向发达
国家。1961年～1985年，英、美、加三国就从人才流入中获益1000亿美元。美国是人才竞争最大赢
家，获诺贝尔奖的美国科学家中，1/3以上是外来移民。美国众议院外交委员会承认，技术移民“
带来的经济利益，使美国变得更加富强。”日本也通过“世界科学家计划”引进国际人才，保持其
在科技创新领域的领先地位。
    进入90年代后，国际科技经济等形势发生了根本性的变化。最主要的表现就是科学技术对于经
济发展的作用更加突出，科学技术成为决定新一轮经济竞争优势的战略制高点。在信息时代发展知
识经济，人才成为各国战略目标，人才争夺战在全球范围内愈加激烈。一方面，富裕的国家和富裕
的大公司在疯狂地掠夺人才；另一方面，第三世界国家或者相对贫困地区的人才危机在进一步加重
。在中国，“文革十年”给科学界带来的浩劫和留下的巨大创伤一直影响到上世纪90年代初，作为
国家最高学术机构的中国科学院，同样面临着人才断层、设备落后、资金短缺的严峻局面。祖国的
科学事业百废待兴，面临着由人口大国转变为人力资源强国的重任。在这个关键时刻，中科院党组
审时度势，于1994年在全国启动了人才引进与培养计划——“百人计划”。
    创新与人才并进
    “百人计划”最初的目标是从国外引进100～200名优秀人才，培养跨世纪的学术技术带头人。
在1994年， “百人计划”从国内外吸纳了第一批人才，共14人。而该项目经费完全来自中科院自
己的科学事业费，国家财政没有提供更多的经济支持。直到1998年中科院开始实施“知识创新工程
试点”，这种艰苦的状况才有了改善。经国务院批准，财政部提高了对
    中科院创新经费的投入，并对“百人计划”提供每年2亿元的专项资金，以引进国外杰出人才
。此后“百人计划”进入了快速发展的阶段，中科院的目标再也不是“百人”而是“千人”。
    1998年～2000年是“知识创新工程”的一期阶段。“百人计划”包括“引进国外杰出人才”、
国内“百人计划”、项目“百人计划”以及“国家杰出青年科学基金”获得者入选“百人计划”等
。2000年进入二期以后，中科院及时有效地改进、完善了管理办法，于2001年，增加了以创新团队
方式吸引“海外知名学者”的内容。
    2006年，伴随着进入知识创新工程三期，中科院的科技发展目标对人才队伍建设提出了更高的
要求，人才引进和培养工作得到进一步加强。“引进国外杰出人才”计划在五年之间，从海外陆续
引进500位杰出人才，以国内“百人计划” 支持西部地区及部分特殊领域单位引进100名国内优秀
急需人才；结合科技创新基地重大项目和重要方向项目的部署，以项目“百人计划”引进支持200
名优秀人才；继续对“国家杰出青年科学基金”(以下简称“杰青”)获得者给予后续支持；在创新
三期将更加注重对青年人才的培养，通过为优秀青年科技人才提供科研启动支持、为博士后提供资
助等方式，加大对青年人才的培养力度。
    “以德为先”
    前一段韩国科学家黄禹锡的学术丑闻震惊世界，非但没有为国争光，反而极大地损害了韩国在
国际上的形象，更为科学界敲响了警钟。对此,中科院管理条例中明确规定“对于严重违背科学道
德，有弄虚作假、抄袭剽窃等行为者，一经查实，将取消入选者称号，按评估不合格处理并强制返
还全额支持经费。院收回的经费将上报财政部，按照国家有关财务管理的规定处理。”
    “百人计划”引进人才的首要标准是“以德为先”，学术道德被列入评价体系。在专家答辩会
上，入选者要进行自我评价，对自己的科学道德、团队精神作陈述。
    高效缜密的管理制度
    “百人计划”学者之一、神经科学研究所段树民从美国回来的主要原因，就是研究所推行的新
机制——行政管理和服务到位，为科研提供了强有力的支撑。段树民说：“既然国内研究所的管理
机制已经与国际接轨，研究水平也已经不低，为何我要舍近求远在国外工作？”
    中科院关于“百人计划”的管理制度经过了多次完善。
    2002年前，由研究所设岗招聘，由院统一评审后给予资助，研究所引人，由院和国家“买单”
，导致出现“资源导向”的盲目引进人才现象，即用人单位为了争取院的200万人才专项经费的支
持，不能真正从需要出发引进优秀人才，有些单位引进的人才的研究方向与研究所的科技创新方向
不一致，引进后得不到研究所的进一步支持，从而变成了“科研单干户 ”，严重影响了计划实施
的成效，甚至造成了人才闲置的局面，浪费了人力、财力。还有些单位虽然获得了“百人计划”的
支持，但入选者实际上并未真正回国工作，完全违背了实施“百人计划”的初衷。针对这些问题，
中科院改进了管理模式，改变为“研究所自主决策，由院择优支持”，研究所按照标准自主引进，
院审查合格后即给予“百人计划”称号，这些入选者回国后在研究所提供不少于70万元经费的支持
，工作一年后再参加由院统一组织的择优支持专家评审，通过者方能获得院的专项经费支持。如此
一来，研究所可自主地根据自身需要引进合适人才，院则根据人才的水平和综合素质择优给予支持
，实现了人、财资源更加有效地配置。
    中科院一直在与时俱进地改进管理办法，除根据发展需要提高入选标准、加大研究所的前期支
持、规范评审程序、加强过程管理外，还努力为“百人”学者创造良好的工作环境和生活条件，减
少他们的繁杂事务，使之能够全身心地投入科研工作，提高了计划的实施效果。
    “我们不允许浪费纳税人的一分钱。”
    “中科院的经费也来源于国家财政，来自广大人民的血汗钱，我们不能也不会浪费这笔钱。我
们要对党、政府和人民负责，对得起他们的信任与期望。”中科院“百人计划”办公室主任李和风
斩钉截铁地说，“为确保人才的质量，中科院对人才工作层层把关。”
    除了以上提到的严进制度，在入选后的工作中，还有各类竞争激励制度，例如在年终评估中，
评选出不超过20%的优秀入选者，由相关创新基地和专业局通过方向项目等形式优先给予支持。与
此匹配的还有严格的管理与评价制度。
    管理要求中明确地规定，“对严重违反管理规定的入选者及年度考核结果明显未达到计划要求
、预计无法按期完成目标者，将及时停止其研究计划，取消其入选者称号，收回全部院拨专项经费
。对于评估结果为不合格者，将收回全部院拨专项经费，并通报全院。”
    截止到目前，共取消了160个“百人计划”入选者称号，有七个项目在结束后的审批中被判不
合格，并由研究所将 200万元经费如数返还院财政。
    “因此很多人反映压力大，但我们的体会是，只要目标明确且符合研究所的创新方向，能全心
全意地率领一支团队潜心研究，绝大多数的‘百人’学者都会顺利完成任务，实现由‘百人’学者
向优秀学术技术带头人的转变。”
    12年的奋斗，成绩斐然
    12年内，“百人计划”在各个科技领域都取得了骄人的成绩：
    化学所研究员江雷，在纳米技术上有了重大突破，由他开发研制的“纳米开关材料”将有望应
用于我们的日常生活；
    中科院寒旱所的科研人员，在国际上首次创造性提出冷却路基、降低多年冻土温度的设计新思
路，为铁路建设提供了科学依据和设计参数，对冻土地区工程建设和环境演化有着极强的指导意义
和广泛的应用价值，产生了极大的社会经济效益；
    中科院山西煤化所牵头开发了具有自主产权的间接液化成套技术——煤制油，就是煤炭液化技
术，成功进行了中试，形成了综合技术开发的能力，我国也因此成为第四个掌握这一核心技术的国
家；
    完成了载人航天工程应用系统总体及配套任务；
    自主研制并成功发射了“创新一号”存储转发通信小卫星；
    研制成功“龙芯”CPU通用芯片和“曙光”“深腾”系列超级计算机。
    ……
    到目前为止，“百人计划”入选者共计1067人，其中引进国外杰出人才849人，国内“百人计
划”218人，另外支持“国家杰出青年科学基金”(简称“杰青”)获得者138人和海外知名学者224
人。同时作为一个人才培养计划，“百人计划”也取得了令人振奋的成绩。截至目前，“百人计划
”入选者中已有254名获得“杰青”，占中科院该基金获得者总人数的47%；有20名当选为院士，24
位成为“973”项目首席科学家，57位担任了“863”项目负责人， 85位走上所级领导岗位，53位
被聘为实验室主任，实现了其培养学科带头人的目标；另外，“百人计划”学者已完成19 5项重大
创新任务，有71人次获国家奖。这一连串显耀的数据背后是我们蓬勃发展的祖国，这一连串数据预
示着充满希望的未来，使我们在这场国际性的人才争夺战中，有了更充分的准备和信心。