“预计到2006年末，沈阳地区全行业整体薪酬涨幅为7.1，低于大连0.7个百分点，但沈阳高
管层的涨幅最高，达到13.3，居国内各类城市之首。"11月21日，记者从世界500强美世咨询公司获
悉，该公司日前发布了2006年度美世咨询沈阳地区整体薪酬调研结果。“与2005年相比，沈阳2006
年全行业整体薪酬涨幅略有下降，预计2007年的增长依旧维持在7.7左右。"

　　薪酬涨幅达国内平均水平

　　美世咨询薪酬调研报告上显示，“2006年，沈阳高管层平均工资的涨幅显著，达到13.3，其他
层级的员工也分别有6.6—8.8的增长，基本达到国内平均水平"

　　据介绍，在国内城市间，南京的整体涨幅位居第一，其次是青岛。而北京、上海、广州3个一
类城市的涨幅较为平均在7到8左右。预计到2007年底，沈阳的高管层工资涨幅会回落到6.9，其他
职级会略有提高，达到8左右。

　　沈企鼓励机制不完善

　　调研结果显示，沈阳地区的销售经理的总体现金收入涨幅最高，达到153.5；维护工程师、专
业技术及高级专业技术人员的收入涨幅也位于相对较高的水平。另一方面，销售代表的总体现金收
入降幅最高。

　　在浮动工资占基本工资的比例方面，沈阳地区最高的是销售专业人员达到25.4，最低是非销售
专业人员，为11.8。与全国其他城市对比，高管层、管理层、专业销售人员、非专业销售人员和普
通员工的浮动工资占基本工资比例均处于较低的水平，这说明沈阳本地企业的激励机制还不够完善
，使得员工的基本工资占全年收入大部分比例。


　　在浮动工资总量方面，专业销售人员的浮动工资要比其他职位的人员高出很多，物流人员的浮
动工资总量也都高于其他部门；需要指出的是，只有行政部门的人员，随着级别的升高，浮动工资
的总量却在减少。

　　现金收入仅为一类城市一半

　　美世咨询在调研时发现，与北京上海广州三个一类城市的总体现金收入比较，同一职级的情况
下上海的员工收入最多，其后依次是广州和北京；而沈阳的现金收入远低于这三个城市，约为三个
一类城市平均水平的一半，并且职级越高，此项收入的差距越大。

　　另外，与其他10个二类城市的总体现金收入比较，沈阳也处于相对较低的水平；尤其在高职级
阶段，这种差距表现得更为明显，出现级别越高，差距越大的趋势。统计数据说明，沈阳地区的高
级别员工的总体现金收入和同类城市相比，明显缺乏竞争力。