我国人力资源市场在不断走向成熟，不同行业、各个层次的薪资水平初步形成了具有一定
参考价值的市场定价，薪酬高低也越来越成为衡量人才直接而又客观的重要因素。比如说，一般情
况下大本毕业的就比大专毕业的薪水高，名校毕业的就比普通院校毕业的薪水高，难怪北大MBA项
目负责人就曾向媒体宣布该校MBA就业平均年薪达10万元。 

　　10万年薪毕竟不是小数，它意味着居有房、出有车。特别对一个走出校门的从业者而言，十万
年薪是个心理关口，更是他们奋斗的目标。那么，在目前中国的人力资源市场上，都是什么人在拿
10万年薪呢？ 

　　知名院校的MBA 

　　与前几年相比，企业动辄花几十万聘请MBA来装点门面的境况已一去不复返了，高位高薪也不
再是仅凭一个MBA就能换来的。但北大、清华等名校的MBA依然风光得很。这些名校MBA在求职时依
然很抢手，因为这些学校的MBA教学体系相对严格。当然，名校的光环也会为MBA们增光添彩。 

　　职业经理人 

　　职业经理人是一个从西方引入的概念，作为企业中的高级管理者，合格的职业经理人要有“三
高”：心理素质高、管理水平高、经营能力高。在我国，企业对此类人才的需求量越来越大，而由
于市场各种不规范因素的制约及地区经济差异，越是大型知名企业，越是经济发达地区，越是外企
和发展较快的民营企业，职业经理人的收入越高。 

　　由此我们可以看出：职业经理人的薪酬是呈金字塔形分布的，处在塔尖上的人薪酬多集中在百
万左右，而处在塔底的一些小企业经理人的年薪只比普通打工者高1-2倍，10万年薪是处于塔身的
多数经理人的平均收入。 

　　高新技术人员 

　　中国自古就有“艺不压身”的民谚，拥有一技之长、专业水准“唯我独尊”的技术从业者，永
远是高薪的青睐者。在电子通信、IT产业、专业摄影、鉴定、建筑设计等众多的高新技术行业里，
一大批专业技术人员以其良好的专业技能、突出的外语能力愈发受到市场的青睐。 

　　高新技术人员所从事的知识导向型行业，必须具备充分的知识积累，从单纯的技术开发向技术
外沿服务的过渡成为大多数人选择的较为成熟的职业道路。知识的魅力、技术的含金量是无穷的，
老板们给技术人员10万年薪肯定是“物有所值”。 

　　职业经纪人 

　　经纪人这一职业在我国兴起时间并不长，其从事的是典型的资本密集型劳动。证券经纪人、保
险经纪人、演艺行业经纪人均依赖资本自身的运作创造价值，并随着所从事行业的快速发展，从业
经验得到逐步积累，“学历＋人际关系＋资历”的组合，成为获得高薪的典型范例。 

　　严格地说，从事中介服务工作并取得合法报酬的均应算作经纪人，售楼先生、客户经理、汽车
推销员以及农产品买卖双方的牵线人等人的收入与业绩挂钩，十万年薪确切地说是经纪人这一行业
的“起步价”，对多数经纪人来说只是小菜一碟，要不怎么叫“经纪人”。 

　　“智慧”从业者 

　　在这个日新月异的社会里，“朝九晚五”已不是唯一的谋生之路，有一群不用上班，在家动动
笔杆，转转脑子，收发几封电子邮件，就能挣得盆满钵满的人，十万年薪对于他们是个底价。我们
估且将他们叫作“智慧”从业者，作词作曲、企业策划、自由撰稿人就属于这一范畴。对于这类职
业，通常意义上的“上班”已经完全不能涵盖其工作内容，他们需要的是自由的空气、新鲜的思维
、大量的灵感。 

　　写一首好歌不必拿着到处推销，自有知音上门求教，每年的电视歌手大奖赛，那么多需要作品
的新星，花几万元买一首好歌绝不吝啬；一个好点子有时可以救活一个企业，企业花大价钱请人支
招早已不是新鲜事；自由撰稿人靠卖文为生，对一些好的写手来说，千字千元已经是再平常不过，
对他们来说可谓名利双收。 

　　拥有十万年薪并不稀奇，但没有付出也不会有所回报。一流的职业素质、良好的心理承受能力
，再加上高智商，十万年薪绝不是什么难题。