最近看了一本书，内容没记住多少，但对此书的观点还是颇为赞同：明确自己的真实需求
，做喜欢或擅长的工作；工作中多一些创造性的思考，少一些乏味的重复工作；如果能真正做到这
些，就可以成为一个懒惰的成功者。作者身体力行地实践着自己的观点，他是一个典型的懒惰成功
者：每天工作两三个小时，一年中有八个月不工作，但他赚的却不少，一年收入几十万至一百多万
美金。

    看到这里，你是羡慕、无奈、郁闷，还是觉得不可思议？很多人会觉得这离我们的生活实在太
遥远了。如今，在国内经济比较发达的大城市，所谓的白领，几乎每个人都抱怨活得累、压力大，
加班是家常便饭，没空休息、娱乐，朋友聚会凑个时间也不容易。

    为什么中国的白领这么累？有社会、国家发展阶段等客观因素，但也有不少自己的主观因素。
虽然很难指望中国的白领过上上文所说的闲云野鹤般的悠闲生活，但做个不需要经常加班加点、较
好地平衡工作与生活的成功懒人还是有可能的。我对中国白领工作忙碌的原因做了如下的归纳与分
析：

 

一、             兴趣不符

    曾经看过一篇文章，说美国有个青年，经过认真的思考与探索，最终确认自己喜欢宗教学，要
将其作为大学的主修专业。全家人都为他高兴，祝贺他找到了自己的兴趣。可如果这件事发生在中
国，父母八成不会同意小孩选这么冷门的专业，而要他选择一个将来好找工作的热门专业。

    确实，在中国职业兴趣一直没有得到足够的重视与尊重。从事一份不喜欢的工作，很容易出现
以下症状：想到上班就头疼、对工作缺乏热情、效率低下、忙忙碌碌却出不了成绩……

    懒人支招：兴趣对人的行为有巨大的驱动作用，尽可能从事有兴趣的工作。

 

二、             能力欠缺

    能力是事业成功的必要条件，即具备相关的职业能力不一定会成功，但缺乏就肯定不会成功。

    或许有人觉得勤能补拙，笨鸟先飞。但是很多能力是与生俱来的，依靠教育、培训、学习也是
事倍功半，未必有好的效果。如果你缺乏空间能力，却要从事建筑设计；你对数字不敏感，却在当
会计。你不仅很难取得大的成绩，甚至工作也会很吃力。

    懒人支招：发现自己的优势能力，从事擅长的工作。

 

三、             公司文化

    在某些行业或某些性质的公司，加班是家常便饭，身处其中的员工对此种情况根本就无能为力
。

    譬如麦肯锡这样的管理咨询公司、摩根斯丹利这样的投资银行，有项目时，连续几个月每周工
作60—80个小时很常见；四大审计公司流传着“将女人当男人使，将男人当畜生使”；说到亚洲人
的公司，很多人的第一反应是加班很多。

    懒人支招：如果公司能够让你学到知识，提高能力，且有不错的发展前景，你就将加班多、压
力大作为你应当付出的代价吧；如果你不喜欢这样的工作方式与企业文化，下一份工作就寻找一家
不提倡加班的公司。

 

四、             社会认同

    在当今社会中，有一些很奇怪的观念：极端繁忙并承受着巨大压力，是事业成功的一个标志；
如果你生活太悠闲，说明你是一个一事无成的人。这种观念，不仅在中国，在日本、美国也一样很
流行。

    奇怪的观念引导着奇怪的行为：悠闲的人要装着忙碌，日本人即使很早下班了，也要去泡泡酒
吧，怕早回去会被妻子认为没出息；社会成功人士在接受采访时，口里说自己因为工作忙碌没有时
间陪伴家人感到很愧疚，流露出的却是作为成功人士的自豪与得意……

    不过，令人欣喜的是，越来越多的人开始在反思这样的观念：步步高电子董事长，曾位列财富
中国富人榜83的段永平就直言不讳地说成功人士如果想陪伴家人，肯定会有时间的，他们的愧疚是
假的；万科董事长王石一直在倡导并推广积极、健康、平衡的工作生活方式：他在工作之余用三年
的时间，爬了11座雪山，登顶过珠穆朗玛峰，创造了6100米中国滑翔伞最高纪录……

    懒人支招：忙碌并不是事业有成的标志，成功的懒人将会得到社会更多的认同。

 

五、             享受工作

    在一个多元的社会，并存着多种观念。有人是为了谋生才工作，但也有人真的很喜欢工作，对
他们来说，忙碌辛苦也是乐在其中。对这样的价值观，我们同样应该给予足够的理解与尊重。

    懒人支招：聪明的家庭主妇不会把所有的鸡蛋放在一个篮子里，同样也不能把生活的所有重点
都放工作一件事上。有空想一想，有一天你不用工作了，你还能找到生活的其它乐趣吗？