联想最新披露的年报显示，杨元庆在2005至2006财年的薪酬为2175万港元。“我想我们对得起这样
的年薪。”联想集团董事局主席杨元庆如此回应被炒得沸沸扬扬的高薪事件。 

杨元庆回应“高薪事件”：我对得起这样的年薪 

曾几何时，“薪金”的高低逐渐成为了社会衡量个人能力的重要标准之一，工资待遇问题也成为了
一个非常敏感而又现实的话题。“高薪”意味着可靠的经济来源，优越的生活，自我价值的体现。
但是，要拿到高薪同时也要具备什么样的个人素质？高薪到底离我们有多远？当然，像杨元庆这样
拿千万年薪的“打工皇帝”，实在极少。 

据江苏商报的一项调查显示，目前南京能拿到百万年薪的人“凤毛麟角”，50万元以上年薪的也微
乎其微，多数集中在30万元左右。商报此次对南京高薪人群的全面扫描，目的是想在为这群令人羡
慕的人群画像的同时，描绘出一个新的价值导向：对于正在和国际接轨的中国经济而言，更需要一
种承认和尊重职业经理人价值的机制和文化。在中国力图通过经济发展提升国际形象和地位的时代
，“高薪族”更有理由成为为社会所追捧的明星。因为这种人，现在还太少太少。 

功名成就之后的低调 

3年内，他让生活、地位有了质的飞跃。在平常人看来，梁先生应该是年轻有为，名副其实的金领
。财会专业出身的他，仅用了极短的时间，便从一家外企小员工成为大型国企的财务经理，不到30
的他，年薪几十万，拥有私房、私车。怎么也想象不到，这位从一辆丰田车内钻出的魁梧男子，是
一位2000年毕业的南大高材生。也许是因为职务阅历的原因，加上魁梧的身材，记者见到梁先生的
初次印象，觉得他比实际年龄要显得更沉稳、成熟。与80年代相比，70年代没有他们的晚辈张扬和
张狂，对待自己的功名成就总是低调处之。谈及自己几年的从业生涯，他非常谦虚，仅用“运气好
”来解释一切。 

2000年，从南大毕业后，抱着所有年轻人都有的闯荡梦想，梁先生只身一人来到深圳。很快，谋到
了一份工作，在一家外企做财务，月薪3000多元。当时的那段岁月，非常辛苦。“3000多元，在南
京还算可以，可在深圳，消费水平非常高，我是捉襟见肘。”逆境能磨炼人的意志。为了熬出来，
学到更多知识和经验，梁先生放弃了大量的休闲时间，钻研公司财务工作，研究财务方面的门门道
道。“没有女朋友的时候，我是以公司为家。”不图名、不图利，在这家外企埋头苦干苦学了一年
半的时间，积累了丰富的财务经验。这个时候，他有了回南京的念头。在外度过艰辛的两年，所谓
的闯荡江湖也试过了，其中的艰辛与不易也品尝过了。独生子女的恋家情结，让梁先生毅然放弃深
圳的发展，回到了南京。重回南京之时，恰逢华润物流招人，经过几轮面试，他击败了数个应聘者
，顺利地成为该公司的财务经理。 

梁先生告诉江苏商报，这家公司之所以看上他，是因为他的那份敬业精神。他表示，分配给我的任
务完不成，我是绝对不会离开公司的。“态度决定一切。也许他并不比别人聪明，但是本着踏实、
勤恳工作的态度，他就一定会做得比别人出色。”而这一次，他彻底摆脱了在深圳时的窘境，年薪
达到了十几万元。“我回南京那时，房价比现在便宜多了。所以，我利用工作几年的积蓄买了一套
房，并不是多大惊小怪的事。”“为什么又会离开呢？对薪金的不满意？还是感觉压力大？还是有
其他方面的原因？”记者追问道。他说，在华润物流，身为财务经理，由于公司企业内部的一些机
制，压力确实也比较大。离开最主要的原因是公司准备发展分公司，让他到分公司去负责。而分公
司的地点，又是深圳，等于他转了一大圈，又回到了原点。因此，他没有同意，毕竟已经在这边安
家了。第三次跳槽，他又“幸运地”被南京一家大型房地产企业录用了，同样是财务经理，年薪又
涨了不少。对现在的工作，他表示还算满意，工作也没有在外企那么累。不过近段时间比较忙，因
为企业比较大，目前同时在管理两大项目。对于今后，他笑言，他不喜欢一成不变的工作，他对每
个行业都充满好奇，在了解各个行业的同时，也是对他自己的一次一次的考验。将自身价值发挥到
最大化。因此，他每2~3年就会换一次工作。 

低调的“钻石王老五” 

他来自农村，通过自己的奋斗、打拼，如今已拥有了数百万家产。未婚的他，是令人艳羡的钻石王
老五。“没什么好说的，我就是一个普普通通的打工者。爸妈都是农民，晚年没有任何劳保，所以
我要多赚钱，让他们生活得好一点。”Peter的开场白，谦逊又实在。Peter现在的职位是，全球50
0强企业之一的Avnet(Avnet即安富利公司，美国第二大的电子元器件和电脑产品分销商)的高级销
售主管。据他的朋友Andy介绍，Peter的年薪至少五六十万，但是为人相当低调。在接受江苏商报
采访时，Peter一再表示，自己的经历没什么好说的，像他这样的人在南京一抓一大把，没有什么
值得讲述介绍。1993年毕业，至今，工作12年，12年期间，换了5家单位--对于自己的经历，他描
述得如此简单。据江苏商报了解，1993年，Peter从广西桂林电子学院毕业后，进入南京的国企单
位熊猫集团，成为一名普通员工，领着一个月一千多的月薪。对于那段岁月，他表示，很辛苦--国
企特有的体制问题，令他们这样的年轻人很是压抑，年轻人自我发挥的空间被束缚了。“有力使不
出来，我们都只能成为一群愤青。”但在当时，因为工作相对稳定，保障制度也比较完善，呆在国
有企业还是很吃香的。“因此，想到外面谋求更好的发展，踏出那一步，相当的不容易。始终也下
不了决心。”在走与不走的矛盾之间，Peter在熊猫也耗了五六年。但当Peter真正“走出来”之后
，就开始后悔了。“出来得太晚了。”1999年，他成了一家外资企业的负责人。“为什么外企会选
中你呢？”Peter说，他是被招聘进去的。有着五六年大型国企的工作经验，电子专业出身，有经
验、有技术--Peter身上的这些特点，都是外企非常看重的。成功应聘后，他的第二份工作，年薪
十几万。Peter介绍，他的朋友Andy，是在熊猫工作时的同事，也是很好的哥们。和他一样，在熊
猫郁闷地度过了几年之后，也选择了下海。据悉，Andy来到了一家美资企业，做了一个负责人，也
享受到了美资企业优厚的年薪。Andy自己告诉记者，当时，他的前任离开时的销售业绩是200万美
元，他接手后，将业绩翻了几番，达到了1000万美元。“ 

但是，在外资企业里，作为一名负责人，算中层干部，除了丰厚的年薪听起来比较诱惑人，工作的
日子实在是很无聊。”他介绍，在外企，他的下属普通员工们都很辛苦，身为负责人的他只需要把
工作分配给下属，随机抽查他们的工作情况就行。其余时间，闲得让他要“抓狂”。在外企呆了3
年的时间，Andy的体重增加了几十斤，达到了160斤。这个时候，他选择了离开。征得家里人的同
意后，Andy又重新回到了熊猫集团，做起了产品研发。现在他已是熊猫一个下属公司的副总了。对
于Andy的决定，Peter表示，当初Andy和他商讨过此事，他也曾经一度有过同样的念头--重回国企
。“你看，Andy，他现在很稳定，拥有地位，很好的保障，工资待遇虽然没外企多，也算个白领吧
。但是，我最终还是没能抵得住外企的‘高薪诱惑’，打消了回国企的念头。”Peter半开玩笑地
对江苏商报说。“为了生活的更好，我还要打拼，现在赚的钱是远远不够的。”人往高处走，
Peter又换了几家单位，年薪由十几万，涨到二十几万，再涨到现在的四五十万。 

复杂的金领生涯 

用他自己的话讲，他这近二十年的经历，太复杂，可以写成一本书。的确，十多年时间里，他不停
地置换身份，扮演不同的角色：国有企业负责人、港资企业高管、自己当老板、外企高管、回归国
有企业高管……如今，他仍然不愿意一成不变。接下来，他会做些什么？他会选择什么样的身份？
连他自己也给不了一个确切的答案。 

“我永远不想安分地过日子，即使放弃高薪。钱对我来讲，并不是最重要的。”接受江苏商报采访
时，Jesson撂下这样一句话。1987年，Jesson从北京航天航空大学毕业后，非常顺利地被分到了机
场工作。“当时的国有企业，待遇不错，在外名声也好听，有着一技之长的我就在那边度过了两年
。当然，这两年也不是混过来的。我的性格不允许我自己浪费时间。两年时间内，通过实践，我在
技术上积累了丰富的经验，加上踏实工作的好口碑，我的工资从最初的几百元涨到了2000多元。”
上世纪90年代，深圳、上海等地兴建机场，首都机场的部分骨干被分往这些地方。在这次“骨干分
流”的大潮中，Jesson被分往上海的浦东机场。此时的他，已是处级干部，月薪也涨到了5000元左
右。“上海是很多年轻人向往的城市，何况您还有一份非常稳定丰实的工作，为什么选择离开？”
“因为家人在广州，想回家。”在些次采访中，江苏商报发现，在外打拼出一番事业的男士，非常
看重家庭。在家庭与事业的选择上，他们会毫不犹豫地选择家庭。也许，这正是这些成功人士固有
的一份自信，塞翁失马，焉知非福？ 

回到广州的他，脱离了原先的国有企业，下海了。很快，他就得到了一家港资企业的赏识，成为这
家公司在大陆区域的总经理，不仅有丰厚的年薪，还拥有部分公司股份。Jesson非常直率地表示，
境外企业要想在大陆很好地开展业务，人脉关系非常重要。这家企业就是看中他的人脉关系，因为
他曾经在大型国有企业呆过，好歹也是个处级干部。仅一年多的时间，他的年薪加上公司年底分红
，“我拿到了几百万”。世事难料，Jesson再怎么不安分，也绝没想到，他与这家港资企业的缘分
会结束得如此之早。这是他工作时间最短的地方。1997年，因为亚洲金融风暴，这家港资企业濒临
倒闭。“我成了无业游民啦。”夹杂着浓重广东口音的Jesson，很喜欢开玩笑。“失业期间，在家
好好琢磨了一番，给政府打工，给私人老板打工，烦了，厌了，前面赚了几百万，想着自己也可以
当老板了。”在广州“创业潮”的带领下，1998年，Jesson开办了自己的IT通信设备工厂。可是，
由于工科专业出身的他，只懂技术，不懂管理，以至产品开发出来后，后续资金不够--Jesson第一
次创业失败了，前面赚来的几百万元，全部赔了进去。他指着两鬓的白发说，这些都是那个时候烦
出来的。什么都没有了，一切从头来过。“老板梦破灭了，继续我的打工生涯。”“继续打工”之
前，Jasson读了MBA，弥补自身所缺乏的管理才能。准备充分的Jesson，凭借多年来在业内的关系
网，得知天津摩托罗拉工厂招聘高管。这一次，同样非常顺利，他被聘用了，他又成了一名替人打
工的金领。在摩托罗拉的两年，是Jeeson收获颇丰的两年。但同时，作为一名外企中高层管理人员
，很多时候又会闲得发慌。“恰好当时，你们南京一家大型企业出了些事情，我和这家企业的领导
是朋友，他邀请我去帮他。”Jeeson知道，这一次，他的工作又要换了，“我当即答应下来。过了
几天，便递了辞呈，来到了南京。”“他们给你的薪酬如何？”面对健谈的Jeeson，江苏商报抛出
了最敏感的问题。“当然没有前几家给的钱多。但是钱的多少，并不能衡量我的价值。一方面，我
很现实，我需要钱。另一方面，我又不现实，给我再多的钱，整天无所事事，我也不愿意。”听到
“金领”字眼，Jesson直摇头，表示，他现在已经不是金领了，顶多算个白领。但他也毫不避讳地
坦言，当他把这个企业盘得有气色后，他得到的分红或者是奖励也足可以让他踏入金领的行列。