11月1日，中智人力资源薪酬绩效中心通过近一年的调查，发布了最新的“2006年上海外资企业薪
酬福利调研成果”。在报告中，对欧美企业、日资企业和亚太区其他国家的企业薪酬进行了全面的
比较。若准备跳槽或求职的人员，可根据报告中的薪酬构成情况，有的放矢地选择适合自己的投资
企业。 

　　总收入日企普遍比欧美企业低20%以上 

　　在调查的企业中，欧美企业有42.6%，日资企业有35.2%,亚太区等其他地区占了22.1%。报告中
把企业员工分成6个层级：辅助性/操作性人员、一般专业/技术人员、主管及高级专业/技术人员、
一般经理/资深专业人员、高级经理和高层管理。其中，高层管理是最高级别，层级6。 
　　从年度现金总收入来看，3种投资类型的企业，欧美企业的工资在6个级别中都遥遥领先，其中
高级管理层级，日企和亚太其他地区的企业都比欧美企业其少了30%还要多。 
　　相较于欧美企业而言，日资企业的薪酬每个级别都至少低于20%左右，其中，相差最大的是一
般专业/技术人员，比同级的欧美企业低了42.7%；相差最小的是高级经理级别，比同级的欧美企业
低了24.7%。而亚太区其他企业，不同级别的薪酬，与欧美企业相差很大。比如，高级经理级别，
仅比欧美企业低了9.8%，而高级管理级别，竟然比欧美企业少了33.4%，比同级别的日资企业还要
低。据了解，这主要是由于日企的高级管理职位，许多都是日本外派人员，拿的是日本的工资，所
以相对于亚太区其他投资的国家而言，稍微偏高些。 
　　不过，从工资发放月数来看，日资企业表现明显。从12个月到19个月，都有一定比例的企业。
发14月以上工资的企业，达到了27.9%，甚至有2.3%的企业按照19个月的薪水进行发放。这在欧美
企业和亚太区其他类型的企业中，是绝无仅有的。 

　　薪酬结构日企基本工资占总收入比例最高 

　　一个员工的薪酬结构，简单的可以划分为基本薪金、固定津贴和变动收入3部分。从3种不同投
资类型的企业来看，日企的基本工资部分比例最高，不管是高层管理人员，还是中层管理人员、一
般员工，都在85%左右。而欧美企业，基本薪金占总收入比例最低的是中层管理人员，仅有68.4%。
在亚太其他地区，基本薪金占总收入最低的职位是高级管理人员，占75.6%。 
　　从固定津贴来看，3种类型的企业，均占总收入的10%左右。其中，最高的是欧美企业的中层管
理岗位，固定津贴部分达到了总收入的19.4%；最少的是日企的高级管理职位，仅占了总收入的8%
。 
　　而从变动收入来看，职位越高，变动收入在总收入中占比例越高。越低层的员工，变动收入所
占的比例非常低。比如，日资企业的一般员工，变动收入仅占了总收入的2%，欧美企业和亚太区其
他分别为6%和4%。在3种投资类型中，超过10%的只有3类职位，即欧美企业的高层管理人员、中层
管理人员和亚太区其他企业的高层管理人员，分别占了总收入的13.3%、10.7%和12.2%。看来，中
高层管理岗位的收入中变动部分相对较高，这与他们的决策跟企业的发展密切相关。 

　　毕业生工作一年后欧美企业流动率最低 

　　无论从毕业生的起薪还是一年后工资增长趋势来看，欧美企业和亚太区其他企业，对学历的重
视程度远高于日资企业。其中，亚太区其他企业给予博士的薪酬在3种类型的企业中是最高的。而
欧美企业硕士薪酬是最高的。日资企业，却表现出了对中专/高中、大专学生的关心，这些学历的
学生毕业后的起薪，超过欧美企业和亚太区企业，跃居首位。 
　　从一年后工资的增长率来看，日资企业的提薪，除了博士低于欧美企业之外，别的全部高于欧
美和亚太区其他企业，对中专/高中、大专毕业生，继续保持厚爱，分别提升了18.3%和15.3%。（
图2） 
　　据专家分析，这与日企员工之间的工资相差不大、讲究稳定发展有关。而欧美企业截然不同，
他们宣扬的是“有能力者就上”的管理思路，因而对硕士和博士这些高学历、高技能的人，一直给
予了很高的报酬。 
　　然而，从毕业生一年后的流动率来看，日资企业和亚太区其他企业的流动率仍然保持高位，达
12%，不过比去年降低了2到4个百分点。而欧美企业毕业生的流动率较低，仅有5.2%。