金九银十期间，上海人才市场供需两旺：招聘会上人头攒动，网络招聘风风火火，猎头们也
与候选人聊得热火朝天…… 然而记者发现，一边用人企业发出了“人才难找”的呼唤，另一边“
求职难”却又成了大多求职者的苦恼，供需矛盾似乎难以调和。对求职者来说，这固然和个人的能
力经验有关，但如何找到最适合自己、最能发挥自己所长的舞台，也是需要精心研究的。苦恼者中
有人死抱住上海这棵大树，宁愿放弃外面世界这一整片森林。其实，每个城市都有自己的优势产业
，各有各的精彩，也各有各的不足。留上海、去外地，你是向左走，还是向右走？

　　选择一线城市有利有弊

　　一直以来，往大城市跑是很多人的职业梦想。上海、北京、深圳、广州……这批大城市，以完
善的产业结构，丰富的企业资源，良好的职业机会，吸引了人才关注的目光。

　　最近发布的2006年首份大学生求职调查显示，近七成大学生仍然选择在大城市工作。此次调查
数据来源于在全国收集的5000份问卷，结果显示，23%的学生将深圳作为就业首选城市；其次是上
海，占20%；选择在北京和广州就业的受访者各有13%。

　　数量众多的大学毕业生把目光投向深圳、上海、北京、广州这样的大城市，但也因为此，这些
地方的人才竞争日益激烈。

　　拿深圳来说，以前是100个大学生竞争50个工作岗位，现在却是200个学生竞争50个工作岗位，
更多的前去觅职的大学生将被淘汰或处于不稳定的职业状态。并且，深圳市目前接收毕业生的专业
很集中，排在前四位的专业分别是：计算机、电子信息工程、机械设计制造及自动化、通信工程。

　　再比如上海，在招聘市场上数十人争抢一个职位的情况时有发生，一些软件、金融、消费品业
的知名企业，一个职位收到的应聘简历往往超过上百封。记者曾听一位人事经理提起，他所在公司
招聘一名“普通文员”，广告挂在网站上仅3天，竟然收到了3000多份简历。人事经理不得不“好
中选优”，拔高门槛。

　　可见，不是任何人在大城市都能找到自己心仪的岗位，只有找到对口的地方和岗位，才能轻松
就业。对上海的求职者来说，上海哪些行业的职业机会较多？哪些职业饱和程度较高？都需要事先
做做功课。

　　上海发展有机会也有无奈

　　三大行业舞台宽

　　根据产业特色和近年来的发展机会来看，上海人才比较紧缺的行业有以下三类：

　　酒店餐饮业

　　随着2010年世博会以及越来越多的国际大型活动选择在上海举行，上海正成为全球最大的旅游
目的国之一，旅游、酒店专业人才的需求与日俱增。根据上海市旅委的规划，到2010年上海还将新
建星级酒店200多家，人才需求达10万人。于是，酒店餐饮人才成了近年来的热门。

　　近期，上海将举办“酒店人才招聘”专场，面向沪、宁、杭等长江三角洲地区招聘，职位覆盖
了各个层次，包括总经理、副总经理等高层管理人员，营运总监等中高层管理人员，以及餐饮服务
等一线岗位，还有工程、技术等一些专业岗位。很多职位招聘人数不限，据了解，这是因为这些岗
位需求量大、流动性大，需要随时对招聘人数进行调整。为了尽快招揽到适合的人才，招聘单位普
遍降低了录用门槛，除了个别高级岗位外，对普通服务人员基本不设学历与户籍限制，因此具有相
关经验的人才来上海寻找工作，成功机率很大。当然，对于国际性的酒店集团职工来说，英语必须
过关。

　　制造业

　　在采访中，记者经常会听到这样的声音：“10万年薪招聘模具工”，“电子数控岗位一天应聘
者不到10人”，“年薪60万，找不到一名熟悉汽车零部件的供应链经理”……制造业的招人难问题
一直比较突出，比如华润大东船务公司，给应届生开出的月薪酬达2500－3000元，一般工作3－4年
就能达到年薪10万，但依旧招聘困难，只能远赴外地寻找合适人才。

　　随着世界制造中心向中国转移，各大城市对制造业人才都保持强劲需求，“灰领荒”信号日益
强烈。像上海等大城市，制造业逐步向“现代制造业”靠拢，外资机械制造公司不断进入，本地制
造企业不断升级，传统机械工业向超精密、电子机械、虚拟制造技术、网络制造技术、数字化智能
化技术等方向发展。来上海就业，只是个普通的熟练工还不够，还要掌握电子、数控、模拟线路等
技术。从薪酬来看，由于灰领岗位人才缺口大，薪酬给付有了较大的提高，一个模具工程师月薪万
元并不少见。

　　医药化工业

　　9月初，德国制药及化工巨头拜耳宣布位于上海化学工业区的拜耳一体化生产基地正式投产，
并计划到2009年在上海化工区的总投资额达到18亿美元。巴斯夫、亨斯迈、朗盛化学、陶氏化学等
企业都投入重金兴建自己的产业基地。阿斯利康、惠氏营养品、罗氏制药、微创医疗等制药/医疗
器械企业也纷纷加紧了扩容的步伐。《翰德四季度就业调查报告》显示，医疗化工行业再次表现出
最高的招聘意向，75%的雇主表示他们将雇用更多的员工。据了解，目前行业内热招的职位有：技
术代表、市场助理、生产营运主管、实验室主管、生产计划员、资深工程师等。

　　除了以上三大行业外，上海的IT软件、电讯电子、服装、连锁零售等行业也发展迅猛，提供了
一大批职业机会，相关行业的求职者舞台较宽广。但另一方面，这些行业供需两旺，竞争压力自然
较大，要找份满意的工作还需一番艰难的“比拼”。

　　三大职业近饱和

　　在上海，营销、技术、服务等职位每每占据招聘榜的前三甲。同时，依旧有部分行业或由于岗
位饱和，或由于门槛太高，给成功应聘设置了不少障碍。拿金融行业来说，该行业一贯实行“本地
主义”的倾斜政策，大多数银行、证券或者基金公司在招聘应届毕业生或者中高级员工时都有一条
规定：上海户籍者优先考虑，这无疑给外地求职者设置了一道无形的门槛。此外，沪上各大媒体以
及电信、纺织、电力等企业也趋向饱和。

　　综合各类调查信息，记者发现沪上“应聘难”排名前三位的职位分别是：

　　基础财会

　　上海三季度劳动力市场分析数据表示，基础财会人员，包括基础成本会计、出纳等职位在内，
已被列入求职困难群体。该类人才“荣登”季度最“热门”岗位之首，应聘者数量大大超过了市场
需求，招聘人数与求职人员之比为1：5.4，即平均每一个岗位有5－6人竞争。这样的情况不仅在上
海发生，在北京、江苏、四川、深圳以及哈尔滨等大城市都有相同的反应。其主要原因有二：一是
市场需求趋于饱和。二是该类人才技能单一，岗位适应性和竞争力弱。在四川，财会专业2006年应
届毕业生起薪仅在1000—1500元左右，降幅明显。

　　中学教师

　　教师职业近几年和公务员一样，备受求职者宠爱，竞争激烈程度不亚于其它任何职业。一年两
次的上海/长三角教育人才招聘会每次都挤得水泄不通，求职者数量都超过2万人，职位供求比例几
近6：1。特别是中学教师队伍已经趋于饱和，很多用人单位只要有“毕业班”带班经验的高级教师
，市区以及重点中学门槛更高。

　　计算机操作文秘

　　目前，计算机办公自动化类初级文秘过剩的现象非常普遍。文秘类工作由于门槛低，学历要求
不高，是大多年轻女性求职者的首选，再加上该职位可替代性强，专业性不够，使竞争更为激烈。
上海地区文秘薪酬也不高，一般工作3－5年的文秘，薪水仅在2000元左右。

　　二线城市职业发展空间巨大

　　在上海的求职竞争愈来愈激烈的同时，一些外地城市已经高调出击，“组团”来沪揽才。譬如
11月18日，湖州市人事局将来上海举行“2006年湖州百家企业接轨上海人才智力招聘大会”；12月
3日，浙江省人事厅也将组织该省150家重点企事业单位和部分党政机关来上海设摊招聘。

　　还有一些城市不断出台优惠政策以吸引上海求职者。如南通市刚刚出台规定，凡在上海杨浦区
内高校就读的外地大学生，毕业后如在上海无法办理户口的，可以到设在杨浦的南通人才服务办事
处直接办理南通户口，然后再申请上海居住证，在上海就业。南通人事部门表示，对南通来说，这
批大学生将形成一个潜在的人才库，虽然他们现在人留在了上海，但南通为他们留了一个“家”、
一个“根”，随时欢迎他们去南通工作。

　　记者从猎头公司处也了解到，猎头顾问手里的订单中，不乏一些非常好的外地职业机会。均瑶
管理咨询公司总经理王安然告诉记者，该公司每个月来自成都、大连、南京等地的猎头订单都达三
位数。相比大城市的激烈竞争，一些中小城市的职业机会更多，职位发展前景以及薪酬也更有优势
。比如在成都，某知名企业开出20万年薪招聘品牌经理；杭州一家咨询公司年薪30万招聘一名拥有
金融IT背景的咨询顾问。

　　当你还在寻寻觅觅，与大批竞争者争得头破血流的时候，不妨看看周围的城市，是否能提供合
适的职业机会？记者了解到，一些较为发达的沿海城市拥有特色的产业发展空间或优惠的人才引进
政策，求职者对此不妨多一些关注。