这社会财富分配永远是1%的人拿走了90%的财富,所以,绝大部分人永远是穷人!我曾经做过2年多的
白领，替国营单位打工，其余时间都在做老板，但是自我感觉是做老板愈来愈艰辛。给外企和民营
老板打工的人， 

99%终身会是穷人，自己做老板的则穷得更厉害。自己做老板为何会变成穷人?因为能做或想做老板
的人,都是信心十足或在公司里面自认为干得不错的人。做公司高管的风险只有1%,但是做老板的风
险却有99%。我眼看着几个本来小康的高级白领因为开公司把积蓄赔光了,还欠员工工资，被员工天
天追债。 

事实上,小老板远没有大公司高管赚钱多、风险小、付出少，不信的人可以去世界经理人社区去调
查一下,因为社区里面70%是做老板的人。如果是开饭馆的,老板早上五点得起床采购蔬菜和猪肉,因
为采购是饭馆的重要环节;如果你是做网络的,那老板得24小时操劳；如果你是搞贸易的,大部分情
况下，你的产品会堆在仓库里。 

接下来主要说给外企和民营老板打工的人。这群人中，很少有意志坚强地把一年事情做完的，很少
有和老板围绕一个共同的目标拼命干活的，很少有钻研精神的。如果能满足上面三个条件的员工，
基本就不会是穷人了。如果要成为富人，那么你要陪伴老板走向成功，只有老板赚大钱了，你才能
分到一点，在白领里面你也是个富人。职场跳槽的成本很高,因为除了重新试用之外(姑且不说短期
待业),关键是如何赢得新雇主的信任,这个成本也很大；特别是,你在上一家公司打下的基础或江山
,都由继任者轻而易举地拿到了。 

这社会既是不公平也是公平的。看起来不公平的是,往往一个公司的一个高管能拿普通员工10倍或1
00倍甚至1000倍工资。以李嘉诚为例子。李嘉诚有1500亿财富，他的第一副手每年工资待遇1亿以
上，相当于香港1000个普通员工工资。但是不要忘记，这个副手跟随李首富几十年，是他陪伴李嘉
诚从5亿财富走到1500亿。因此，李嘉诚的副手是个富人。尽管他没有自己的公司，但是他比很多
很多开公司的老板富有,因为1年能赚1亿的公司老板没有几个。如果李嘉诚的副手开公司能赚这么
多钱吗?有可能,但是机会很小。 

职场和恋爱一样,是一场赌博。但是,一定要早点下赌注。我相信，李嘉诚公司里能干的人一定不少
，但是，他们中绝大部分人干几年就走了，有的可能就干几个月，这些人永远在职场上跳来跳去的
，但是永远可能找不到自己的位置。任何赚钱的成功的公司总有存在的理由,也总有少部分人团结
在老板的周围，这些人就不会是穷人。我认识一个上市公司的老板，在上市前6个月还要靠贷款维
持工资发放，一批批人从公司里进进出出，但是也有几个聪明的员工始终如一。这些员工公司没有
承诺给多少股份和期权，但是，这公司摇摇晃晃也上市了，最后这些坚持不懈的员工都拿到价值几
百万股票，因为这点钱，老板已经不在乎了。 

IT农民愈来愈多，为什么?因为愈是大公司愈需要农民!他们不需要你做高技术含量的活,他们要的
是你做重复劳动类的工作。百度前段时间发生过员工被辞退事件，根源在于这位被辞退员工手里有
价值几百万的百度期权。百度在反思什么?反思公司已经上市了还发期权。现在再去已经上市的科
技公司，你不会变成富人了，因为已经有一群为老板效力的人存在。我了解的情况是：很多NASDAQ
上市公司做销售之类工作的,底薪只有800元，感觉回到了原始社会。但是就是这样的岗位还是有许
多人抢的,因为很多大型保险公司没有基本工资的。