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中大八院诚邀海内外优秀人才加盟!(长期有效)
企业名称:中山大学附属第八医院
所属行业:高校/科研机构
企业规模:1000-9999人 企业所在地区:中国大陆 - 广东
截止日期:2023-8-31 最低工作年限:不限
招聘人数:若干 最低学历:博士
月薪:面议 工作地点:深圳
 
职位描述:
一、单位介绍 
中山大学由孙中山先生创办,有着一百多年办学传统。作为中国教育部直属“双一流”高校,通过部省共建,中山大学以其人文社科和理医工多学科的厚实基础,不断追求学术创新,以“德才兼备、领袖气质、家国情怀”为人才培养目标,以国际视野开放办学,树立了“三校区五校园”错位发展、合力支撑的发展思路,现由广州校区、珠海校区、深圳校区3个校区、5个校园及10家附属医院组成,成为一所国内一流、国际知名的现代综合性大学。
 
深圳,中国最年轻的城市之一,从经济特区到中国特色社会主义先行示范区,在近40年间创造了世界工业化、城市化和现代化的奇迹,是年轻人创业的天堂。中山大学附属第八医院作为中山大学唯一一家坐落于深圳市中心城区(福田区)的直属附属医院,国家三级甲等综合性医院,是福田区医疗集团牵头单位,是深圳市唯一一家5G应用示范医疗单位,地处最繁华的行政中心、商务中心、金融中心和信息中心云集之处,坐拥“深圳绿肺”深圳市中心公园,毗邻皇岗、福田两大陆路口岸以及建筑面积亚洲第一、世界第二的地下火车站福田站。随着广深港高铁通车,到达香港仅14分钟车程。
 
医院作为中山大学第八临床学院,是中山大学深圳校区的重要组成部分,是中山大学医学院建设的重要支撑和高水平、高层次医学人才培养的重要基地。医院现由院本部、28家社区健康服务中心(站)组成,职工2400余人。2019年,医院新大楼正式启用,建筑面积21万平方米,床位数1600余张,拥有垂直绿化、空中花园、一床一窗等全新设计。
 
医院立足中山大学“双一流”战略布局,以需求为导向,确定优先发展以骨科、心血管内科两大重点学科,以点带面协同康复医学、影像学等多学科错位发展,加强建设以28家社康构成的基层医疗服务体系为支撑的全科医学中心,持续建设院本部公共实验平台和各学科特色发展的科研平台。

医院在科研建设与实验室硬件配套上投入巨大,现有科研平台包括医学研究中心、临床研究中心等科研机构,具备支持重大科研项目的设施和能力。目前,福田保税区8000平方米实验楼已于2019年顺利落地,现处于装修筹备阶段,规划为公共服务平台、公共动物房及PI实验室。

 
【保税区实验楼室外观图】
近年来,医院积极推进人才引育工作,为引进人才提供一系列的配套和优质的后勤保障服务。现阶段已引进海外高层次人才、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、广东省领军人才、中山大学“百人计划”人才、临床学科带头人、临床科研骨干近百人,启动“优秀医学创新人才”培育工程,努力建设成为“区域领先、国内一流、国际知名的现代化综合性医院”。

我院诚邀在基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、中西医结合、药学、医学技术、生物医学工程及相关或交叉学科等领域取得突出成绩且具有发展潜力的海内外优秀人才加盟!

二、招聘岗位和要求
(一)中山大学“百人计划”临床专业技术人才
1. 遵守中国宪法和法律法规,具有良好的政治素质和高尚的职业道德;科研诚信,严谨治学,秉持学术良知,恪守学术规范。
2. 身心健康,能够胜任岗位工作,年龄原则上不超过50周岁。
3. 具有博士学位,在高等院校附属医院或知名三甲医院聘任主任医师职务。
4. 具备研究生导师资格,具有直接招收在读或已毕业的研究生的经历。
5. 具有良好的医德医风,长期坚持在临床一线开展优质的医疗服务工作,具有国内领先的临床专业技术能力,得到相关领域同行的认可,有良好的口碑;在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病,获得人民群众以及党和政府部门高度认可。
6. 在教学方法、人才培养等方面成绩显著,人才培养成果和人才培养质量突出。
7. 面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康积极组织、承担科学研究任务。探索疾病发生机制和原理,或临床、诊疗的技术和方法,或开展药品研究、使用、管理等相关研究,凝结总结增进疾病诊断、临床的经验和做法(包括发现疾病诊断新指标、疾病治疗新技术或方法、临床新模式、药品研发、药品检测和评价等),并取得一定成效。
8. 具有深厚的学术造诣,能够集聚一批国内外高层次人才,打造高端学术创新团队,具有指导本专业下级医师开展临床、科研工作的能力,具备一定的管理能力。
9. 积极参与学术传播工作,在专业领域进行高质量、高水平的社会服务,具有较广泛的社会影响。
(二)中山大学“百人计划”科研高层次人才
1.领军人才
从事具有重大创新性、发展前景以及关键共性技术研究工作,并取得具有重要创新和重大影响的标志性成果。在国内外具有重要影响力、学术地位和学术水平与此相当,或者在临床医学领域具有重要国际影响。年龄不超过50周岁。
2.中青年杰出人才
具有特别优秀的科学研究和技术创新潜能,研究方向具有重要创新前景,获得海内外认可的专业成就,取得公认的科研成果。年龄不超过40周岁。
3.青年学术骨干
具有活跃的创新思维、较强的创新能力和突出的发展潜力,取得高水平、创新性的专业成就。年龄不超过35周岁。
(三)专职科研人员
具有较大学术潜力,取得较好的科研成果,具有海内外知名高校或研究机构学习和工作经历的优秀博士后或博士,岗位类别包括特聘研究员、特聘副研究员、特聘助理研究员等。
(四)博士后
年龄在35岁以下,获得博士学位不超过3年,具备较高的学术水平和较强的科研能力的海内外优秀博士,保证在站期间全职从事博士后研究,在职人员须离职从事博士后研究工作。

三、福利待遇
(一)薪酬
参照医院编制人员相应岗位级别的薪酬标准执行,其中医院为中山大学“百人计划”科研高层次人才、专职科研人员提供具有竞争力的年薪待遇。另,按医院相关规定发放科研绩效。
(二)科研配套
科研启动经费:医院为中山大学“百人计划”引进人才提供科研启动经费。
项目配套经费:获批省级及以上科研项目者,可享受医院配套经费支持;获批医院优秀创新人才计划者,可获得科研资助15-90万元(三)住房待遇
享受医院人才安居房政策,其中医院为中山大学“百人计划”引进人才提供配套生活补贴;医院为博士后提供博士后宿舍或住房补贴2800元/月(四)博士后政策
博士后聘期2年,年收入43万元起,含省、市博士后生活资助(广东省15万元/年,深圳市6万元/年,资助2年);获得博士后人才项目者,年收入额外增加5-15万元/年;出站博士后来(留)深工作可申请科研经费资助30万元;进站3个月可认定助理研究员,出站业绩优秀者可申请转聘副研究员。
(五)人才奖励
符合福田英才荟卫生系统人才奖励条件者,可申请人才奖励30-450万元;符合深圳市人才政策的,可申请人才奖励36-180万元/3年(六)户口、档案
我院引进的高层次人才和博士后通过深圳市人才引进程序或进站博士后来深备案程序后,均可以接收档案、解决本人及随迁子女深圳户口。

中山大学“百人计划”岗位相关待遇
聘用岗位 聘任职务 年收入
(万元)
科研启动经费
(万元)
生活补贴
(万元)
研究生指标 其他
临床专业技术人才 主任医师 按照医院编制人员相应岗位级别的薪酬标准执行 100-300 100-300 第一年提供1名博士生指标 享受医院人才房,免租3年;认定博士研究生导师者,积极支持招收博士后。
领军人才 研究员 100-150 400-1000 150-300 第一年提供1名博士生指标 享受医院人才房,免租3年;中青年杰出人才及以上人才配备由医院承担待遇的助理研究员;认定博士研究生导师者,积极支持招收博士后。
中青年杰出人才 研究员、副研究员 60-80 100-300 80-150 第一年提供1名博士生指标
青年学术骨干 副研究员 40-60 50-100 50-80
三、联系方式 联 系 人: 黄老师、钱老师 邮 箱:zdbyrcb@163.com、zdbyrcb@mail.sysu.edu.cn 电 话:0755-83981723 地 址:广东省深圳市福田区深南中路3025号(上海宾馆对面) 单位官网:http://www.sysu8h.com.cn/ (2022年8月24日人才发展办公室发布)
 
联系方式:
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