招聘需求
领军教授：国际一流大学正教授（或国内高水平国家杰青），且有多篇国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物，有独立领导年轻老师形成研究或教学团队的能力，教学质量优秀
教授： 国际一流大学副教授及以上（国内高水平国家优青），且有多篇国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物，教学质量优秀
特任教授：国际一流大学助理教授及以上（国内国家优青级别人才），且有不少于2项国际一流原创性科研成果并发表在国际前30高校公认的管理类和统计类国际顶级刊物，教学质量优秀
特任研究员：拥有多篇国内外高水平研究成果，有海外博士后经历优先
特任副教授：具备从事国际一流原创性研究潜质
特任高级讲师：具备博士后或多年教学经历，教学质量优秀，外籍优先
特任助理讲师:博士毕业，教学质量优秀，外籍优先
特任副研究员：具备从事国际高水平科学研究能力（理论序列）或实践研究能力（智库序列）
博士后： 具备从事国际高水平研究能力

工作地点：中国科学技术大学管理学院或国际金融研究院

招聘条件
（1）坚持四项基本原则，品行端正，无违法违纪等不良记录；
（2）博士毕业，具有创新思维，具备强的独立从事课题研究的能力
（3）特任研究员及其以下应聘人员年龄原则上不超过38周岁

一流待遇：享受与国内外接轨的薪水和工资待遇，特任研究员及其以下应聘人员表现优秀可获得晋升或依托中国科大（含国际金融研究院）长期工作机会。
领军教授： 
年薪130万起（不低于原单位）；科研启动经费不低于500万；享受福利房等待遇，解决配偶工作，子女入学入托
教授： 
年薪100万起（不低于原单位）；科研启动经费不低于200万；享受福利房等待遇，解决配偶工作，子女入学入托
特任教授： 
年薪60-90万起；充足的科研启动经费：50万；享受周转房等待遇 ，子女入学入托
特任研究员： 
年薪30-70万起，依托团队获得科研启动经费；优秀者可申请中科院百人计划C（科研启动经费不低于30万元）；享受周转房待遇，子女入学入托，没有授课任务
特任副教授： 
年薪50-70万起，科研启动经费20万；享受周转房等待遇，子女入学入托，第一个聘期（三年）没有授课任务
特任高级讲师： 
年薪25-50万起，年课时量不少于240课时，享受周转房等待遇，子女入学入托
特任助理讲师: 
年薪20-50万起，年课时量不少于240课时，享受周转房等待遇，子女入学入托
特任副研究员： 
年薪18-50万起；依托团队获得科研启动经费；享受周转房等待遇，子女入学入托，没有授课任务
博士后： 
年薪15-50万起；依托团队获得科研启动经费；享受周转房等待遇，子女入学入托，没有授课任务

申请材料：将个人申请，简历，博士学位证书复印件，发表文章等发送到hriif@ustc.edu.cn。邮件主题：应聘岗位+姓名


中国科学技术大学管理学院为C9联盟成员，学院下设工商管理系、管理科学系、统计与金融系，以及MBA、EMBA专业学位教育中心和EDP高层管理者培训与发展项目中心。统计学和管理科学与工程排名全国前十，2019年UTD24期刊发表排名全国第一。学院国家杰青、优青、中组部青年干人计划、中国科学院百人计划等人才位居全国前列，承担了基金委创新研究群体等一系列重要科研项目。学院拥有AACSB、AMBA、QS Stars（五星）等国际认证。

中国科学技术大学国际金融研究院位于合肥徽州大道与烟墩路交口东南方向，系合肥市滨湖国际金融后台服务基地核心位置。研究院是合肥市政府和中国科大全面战略合作、共建协同创新平台的又一力作，以“数据深度，世界高度”为办学使命，发展数理金融、商务智能和创新创业，助推地方产业跨越式发展和中国科大世界一流大学建设。