我们在寻找一位有经验，并且是结果为导向的人力资源总监，与我们一起实现公司的快速健康成长。 

我们的人力资源总监主要是帮助公司改进人力资源的配置，完善组织架构，和提升管理绩效。主要的工作包括：招聘，薪资和福利，绩效考核，培训，员工关系和企业文化。 为了达到这些目标，这位总监需要建立一个有效的人力资源部门并且和其他部门保持密切的关系。


职位描述:
人力资源总监的具体工作职责如下:
·建立一个有效的人力资源部门来支持快速发展的公司和变化的工作环境。
·负责为各个部门招聘高素质和有激情的员工
·设计并执行公平有效的薪资和福利政策，绩效考核计划，和奖励制度。
·帮助各个部门建立员工发展规划和培训项目
·管理员工关系，特别是国际员工的关系
·管理人力资源的合同，文档，法律法规。
·帮助建立积极的，有吸引力的公司文化氛围。

职位需求: 
·大学本科学历，最好是人力资源专业，管理专业，或者心理学专业。
·3年以上人力资源管理工作。有良好的工作绩效，特别是能管理变化的工作环境，提升公司的管理水平，有人事相关的预算决算经验。有在技术公司的管理经验最好。
·5年以上在如下领域的实际工作经验：技术人才招聘，团队建设/培训，人力资源政策和管理，员工关系，薪资和福利，及绩效考核。
·优秀的分析能力，战略思考，和表达能力。
·能流利地用中英文沟通。
·强有力的企业家精神，能将公司的需要转变成人力资源的方案。

请符合要求者将您的中英文简历以附件的形式发给我们..