企业简介：

                     LG CNS China/北京乐金系统集成有限公司


          一、LG CNS概况：
 
          作为世界500强LG集团中电子/IT通信领域的专业企业，LG CNS于1987年与美国EDS合资成立，2001年末收购了所有EDS股份，于2002年1月正式更名为“LG CNS”。
 
          1987年LG CNS刚启动时，仅有员工849名，销售额为1500万韩元；经过多年努力，LG CNS已经成长为韩国首屈一指的IT企业，年平均增长率高达35%，员工7,000余名，销售额高达16亿美元。
 
          2000年末开始积极开展海外事业，分别设立菲律宾法人、中国法人、天津法人、马来西亚法人、欧洲法人、美洲法人、印度法人、巴西法人和2个合作法人山东合作法人、日本合作法人。
 
          二、LG CNS China：
 
          LG CNS继1996年在北京成立办事处后，于2001年4月在北京成立了独资公司-LG CNS China（北京乐金系统集成有限公司），宣布进军中国SI市场。2002年4月合资成立了天津乐金系统集成有限公司（LG CNS Tianjin），2002年10月与山东浪潮集团合资成立了浪潮乐金信息系统有限公司（Langchao LG)。
 
          LG CNS 中的“CNS”是Consulting and Solutions的缩写，提供IT咨询和IT解决方案。
 
          LG CNS China将以韩国LG CNS多年积累的丰富IT服务经验及多种解决方案为依托，通过与国内外众多合作伙伴的联盟，通过为LG集团的姊妹公司提供IT运营服务积累的经验及SI项目实施中积累的技术实力，以世界水准的品质为基础，为中国客户的成功、革新提供具有竞争性的最佳的信息技术服务。最近先后完成或正在进行北京、天津等城市的地铁自动售检票系统(AFC)构筑及运营。
 
          三、应聘指南Q&A：
 
          LG CNS China中的CNS是代表什么意思？

          CNS是Consulting and Solutions的缩写，提供IT咨询和IT解决方案。
 

          公司的工作时间是如何规定的？

          1、LG CNS China实行每周5天，每天8小时的标准工时制；

          2、工作时间：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。
 

          公司的薪酬结构包含哪些内容？

          1、无论您是经验丰富的专业人士还是刚跨出校门的应届毕业生，LG CNS China都会为您提供业内具有竞争力的薪酬与福利；

          2、在LG CNS China，薪酬调整以绩效为依据，以个人能力提升为重要参考指标，做到政策公开，过程公平，结果公正；

          3、薪酬结构包括：固定薪金、绩效奖金、岗位津贴、加班津贴、年底奖金等。

          因此，我们坚信，您的贡献在LG CNS China会得到充分重视与回报！
 

          公司的福利计划包含哪些内容？

          1、公司会严格按照北京市的相关规定和标准，为员工缴纳：五险（养老，医疗，工伤，失业，生育）一金（住房公积金）；

          2、福利计划还包括：交通补助、商业补充医疗保险、意外伤害保险、医疗保健、带薪假期、员工俱乐部、庆唁金、生日茶点会、长期贡献奖、会餐费等。
 
          公司员工是否有去国外培训和工作的机会？

          因为我们是韩国公司，所以我们的员工有很多的机会去往韩国参加培训及相关的活动。当然，LG CNS是一个全球化的跨国企业，所以也有一些技术、语言等十分优秀的员工去往美国，阿根廷等国家工作或访问。
 

          公司的工作语言是什么？韩语是否是必须的？

          做为一个国际化的公司，英语是我们未来的工作语言。做为韩国企业，服务很多韩国客户，所以一些特殊职位，如果会韩国语可能在沟通方面比较方便。
 

          公司能否解决应届生的北京户口？

          可以，公司每年都会解决一部分应届毕业生的北京户口。但受每年审批指标数量，每个求职者专业、毕业院校、自身条件等与相关规定的符合程度等因素影响。我们不能向所有求职者做出承诺，最终能否解决我们都会在面试及录用环节向求职者做出详细的说明。
 

          公司对员工的职业发展方便都提供了哪些渠道？

          1、指导人制度：公司建立了一套有效的指导人制度，帮助新员工尽快适应LG CNS China。部门领导为每一位新员工指派一位资深员工为其指导人，为其答疑解惑，在工作生活等方面进行帮助和指导，包括对公司周围居住环境的介绍，及帮助他们克服刚手工作时可能出现的困难等；

          2、培训机会：公司设立了独立的培训部门，从员工的入职培训到业务培训及晋升培训以及相关的技能水平、管理水平的培训都形成了比较全面的培训体系，再配合韩国本部组织的培训，为员工的职业发展提供了相当大的空间。
 

           
           在参加第一次面试的时候应该准备哪些材料？

           在第一次参加公司面试时，请携带自己的详细个人简历即可，特殊情况需要其他资料时公司会提前通知。方便的话请携带一支签字笔，以便填写相关表格。
 

          公司一般会安排几次面试？

          一般情况下，用人部门和人事部门会同时或者分别安排一次面试。个别特殊职位需要3次及以上的面试。
 

          面试结果如何通知？

          1、如果在第一次面试之后我们对您很感兴趣，一般我们会在一至二周之内，以电话的方式联系您来参加复试；

          2、如果我们决定录用您的时候，我们会分别以电话和邮件的方式通知您办理入职手续的事宜，并给您发去LG CNS China的录用意向书。

Unknown Space, since 1996