“梧桐茂 凤凰鸣 人才聚 事业兴”
第二届“长空学者”计划国际青年科学家高峰论坛顺利召开
2018年5月6日，第二届“长空学者”计划国际青年科学家高峰论坛在美丽金陵召开。南京航空航天大学党委书记郑永安教授，南京航空航天大学党委常委、副校长黄志球教授与南京航空航天大学副校长施大宁教授等校领导以及各学院党政负责人、学科带头人、领军人才出席论坛。论坛也吸引了来自牛津大学，剑桥大学，杜克大学等世界名校的百余名青年科学家报名参加。
此次论坛是主要是南航为延揽海内外优秀青年人才，助力“双一流”建设的重要活动。论坛内容除开幕式，主论坛报告外，还分有航空宇航，机械与材料，电气与信息，数理论坛，管理与社会科学五大领域分论坛，为各学科领域的海内外优秀青年科学家搭建了一个高水平的学术交流平台。
回望过去，南航有幸拥有一批胸怀家国、功绩卓著的开山领路者，培养了一批敢于担当、勇于奉献的事业传承者，依托一批坚守信念、勤耕不辍的家园建设者，为南航的今天奠定了坚实的基础。南京航空航天大学副校长施大宁在开幕式上致辞说“立足新的时代起点，我们更需要一批同心筑梦、共谱新篇的时代开拓者，与我们一起携手。”
在主论坛报告环节，渥太华大学杰出教授，加拿大工程院院士、微波光子学专家姚建平教授，首先作题为“集成微波光子学”的报告。姚院士用深入浅出的语言为我们揭开了微波光子学的神秘面纱，也彰显了南京航空航天大学科研成果的权威与前沿性。
南航众多青年教授杰出代表，南航材料科学与技术学院副院长顾冬冬教授做了精彩报告。顾冬冬教授分享了自己的科研成果，并且向大家介绍了南航的航空航天背景是科技创新的不竭源泉 ，在这里有一批德高望重的前辈指引大家前进，不仅“授之以鱼”，“更授之以渔”。
作为首批长空学者的代表，顾冬冬教授还与参会的青年科学家分享了在南航工作的“福利”。南航为人才发展提供全方位保障，从人才指标到研究装备条件保障等。顾教授希望和长空学者一起思考，一起“仰望星空”，“脚踏实地”，以“家国情怀，航空报国”。
最后，南京航空航天大学人事处/高级人才办处长孙建红教授为大家全方面详细介绍了学校的基本情况和人才引进政策，从人才补贴到安家费，从科研投入资金到破格职称评定，从实验室设备保障到职工子女入学保障。
此外，“未名海外人才网”在会后还采访了南京航空航天大学人事处副处长黄国平教授，黄教授说南航通过上一届“长空论坛”成功引进了20余名高质量的海外学者，今年南航将继续以“竭尽全力”的态度和力度，包容开放的胸怀和智周万物道济天下的情怀，助力各位青年才俊未来凤舞九天。
南京航空航天大学2018年海外人才引进政策
一、高层次人才
引聘对象：
1. 第一层次
中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。
2. 第二层次
“千人计划”（长期项目）入选者、“长江学者奖励计划”特聘教授、“国家杰出青年科学基金”获得者及具有上述国家级人才计划（项目）入选者相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁；学科建设急需、且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。
3. 第三层次
“长江学者奖励计划”青年长江学者、“青年千人计划”入选者、中组部“青年拔尖人才”、“国家优秀青年科学基金”获得者，年龄一般在40周岁以下。
相关待遇
学校根据聘期工作目标及任务、学科类型等不同情况，结合国家提供的经费，配套相应科研启动经费、薪酬（可实行年薪制或人才津贴制）、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等（基本标准见下表，学院可进行待遇补充，一人一议）。
未进入上述人才系列，但经学校认定确有潜力的优秀青年人才和特别迫切需要的专业人才，将参照学校的人才计划（如“长空学者”、特聘教授等）予以聘用，可实行协议工资制或享受相应层次的人才津贴。
二、常规师资
引聘对象：
国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授（或相当职称者）；应届博士学位获得者。
高级职称岗位直聘制度：
对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位，聘期内按照相应岗位兑现待遇，在约定的时间内要求通过学校正常的职称评审。
特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进。
相关待遇
三、博士后研究人员
引聘政策：
1.引聘人员：35周岁以下且博士后毕业三年以内的国内外著名高校毕业生。
2.引聘方式：以全职方式招收优秀的博士后。
相关待遇
四、专职科研人员
引聘对象：
1. A类聘用人员一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求；
2. B类聘用人员一般为硕士及以下人员，或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员；
3. 身体健康，品行端正，具备良好的科研素养；
4. 符合所聘岗位的具体聘用条件。
相关待遇
